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　　根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘崗位及條件

　　合肥市2014年上半年市直事業(yè)單位公開招聘464人，具體崗位及條件見《合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(見附件)。

　　招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　“年齡條件”中“25周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會 部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘方式實(shí)行筆試和面試(或?qū)I(yè)測試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測試)、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報(bào)批核準(zhǔn)、聘用。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1、報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2014年5月22日9：00至5月28日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

　　2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月29日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。各市直主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過資格初審的報(bào)考人員于5月30日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，須經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)后方可開考。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為6月3日9：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

　　4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于6月18日至6月20日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　1、筆試工作由市人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：(點(diǎn)擊查看)

　　《綜合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分;

　　《教育教學(xué)理論》內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)，滿分100分;

　　《專業(yè)知識》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識，滿分100分;

　　《申論》滿分100分。

　　筆試(合成)成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分(報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達(dá)到45分)，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試科目詳見《合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

　　2、筆試時(shí)間：2014年6月22日上午。
　　2014年安徽合肥市事業(yè)單位招聘網(wǎng)校課程輔導(dǎo)簡章
　　http://m.weekendwanderlusting.com/bkzt/sydwjz/2014ah_hf2_sydw/index.html

　　8:00~ 9:30 《科目1》

　　10:00~12:00 《科目2》

　　筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

　　3、2014年7月4日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試(或?qū)I(yè)測試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

　　(三)資格復(fù)審

　　面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測試)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由各市直主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　1、屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。

　　2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試(或?qū)I(yè)測試)資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試(或?qū)I(yè)測試)費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。

　　資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　(四)面試(或?qū)I(yè)測試)

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（責(zé)任編輯：李明）