(二)考試及成績(jī)。

1.報(bào)考區(qū)國(guó)土房管局崗位考試采取筆試+面試的形式。筆試為公文寫作。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面。

筆試開考比例招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3。達(dá)不到相應(yīng)比例的，調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該招聘崗位。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)將在中國(guó)三江人才網(wǎng)上公布。

進(jìn)入面試人員確定為按照招考崗位招聘名額的3倍，依據(jù)同崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。參加面試資格人員將在中國(guó)三江人才網(wǎng)上統(tǒng)一公告。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。。

2.報(bào)考區(qū)財(cái)政局崗位考試采取面試形式。面試為專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生專業(yè)技術(shù)知識(shí)、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面。

面試開考比例招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3。達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消該招聘崗位。

總成績(jī)=面試成績(jī)，面試成績(jī)進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將在中國(guó)三江人才網(wǎng)上統(tǒng)一公告。

(三)繳費(fèi)。

通過資格審查合格者，報(bào)考區(qū)國(guó)土房管局的考生先繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元，待考生進(jìn)入面試后再繳納面試考務(wù)費(fèi)80元，并領(lǐng)取面試通知單。報(bào)考區(qū)財(cái)政局的考生只繳納面試考務(wù)費(fèi)80元，并領(lǐng)取面試通知單。

請(qǐng)資格審查合格考生按通知單規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和有效身份證參加考試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

三、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

(一)體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)測(cè)試總成績(jī)從到低分，按崗位聘用名額1：1的比例等額確定體檢人選。其中：報(bào)考區(qū)國(guó)土房管局總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢。對(duì)公示合格人員組織體檢。體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)考核

對(duì)體檢合格的擬聘人選，考核由用人單位牽頭組織進(jìn)行綜合考核。

(三)遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)通過考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

1.擬聘用人員在中國(guó)三江人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）