2.面試

(1)入闈面試人員名單見吉安市人力資源和社會局或吉安市人事考試網(wǎng)公告。面試時間和地點另行通知。

(2)面試工作將根據(jù)招聘崗位特點采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試的方式進(jìn)行。

(3)入闈面試人員的確定。按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員(筆試人數(shù)少于 1:3的全部入闈面試)，末位同分者一并入闈。

3.資格復(fù)審

(1)面試前對入闈面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。具體復(fù)審時間和地點另行通知[詳見縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)和市直單位主管部門網(wǎng)站或吉安市人力資源和社會局網(wǎng)站的公告]。

(2)考生面試前進(jìn)行資格復(fù)審必須攜帶個人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證原件和復(fù)印件以及崗位表資格條件中要求的資格證、證明材料等，近期同底正面免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名表》一式兩份到各縣(市、區(qū))人社局或市直單位主管部門現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審。在職人員還須提供所在單位及主管部門同意報考的證明。資格復(fù)審后，對不符合條件或未提供所在單位及主管部門同意報考證明的考生取消面試資格。面試前兩天下午6時前，考生書面提出放棄或資格復(fù)審未通過產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)一次(末位同分者一并入闈)。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)考生合成的總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢對象(如合成總成績相同，以面試成績高低確定體檢對象;面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從到低分確定體檢對象)。

2.當(dāng)出現(xiàn)無人遞補(bǔ)、面試缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃時，確定入闈體檢對象按以下原則處理：

(1)當(dāng)崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績必須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方可入闈體檢。

(2)當(dāng)崗位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃時，其中筆試、面試合成后的總成績排名該崗位末位的考生面試成績必須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方可入闈體檢。

3.體檢前兩天下午6時前，考生書面提出放棄或資格不符出現(xiàn)的崗位空缺，按合成的總成績從到低分依次遞補(bǔ)一次(如合成總成績相同，以面試成績高低確定遞補(bǔ)對象;如面試成績又相同的，不予遞補(bǔ))。

4.體檢由市、縣(市、區(qū))人社局組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)收取。體檢不合格的，取消考察資格。

5.體檢合格人員的考察由各縣(市、區(qū))人社局、市直各用人單位主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。

6.因考生未在規(guī)定時間前書面提出放棄和體檢后出現(xiàn)的崗位空缺，均不予遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

經(jīng)考察確定的擬聘用人員由各縣(市、區(qū))人社局和市直單位主管部門在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后不影響聘用的，由人社局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、其他事項

1.政策咨詢電話：0796-8286112

2.考務(wù)咨詢電話：0796-8286792

3.監(jiān)督舉報電話：0796-8225216

原標(biāo)題：2017年吉安市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2017年吉安市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2.吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名表

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吉安市人力資源和社會局

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）