五、面試

(一)面試對(duì)象確定

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。

(二)面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由招聘單位組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;

招聘單位對(duì)資格復(fù)審合格者，通過單位網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無異議后，向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以招聘單位通知為準(zhǔn)。

按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

(三)面試方法

用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)用人單位組織實(shí)施。用人單位要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)。

對(duì)于1人進(jìn)入面試的，在面試前由招聘單位設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并提前發(fā)布告示，應(yīng)聘者面試成績(jī)達(dá)到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。

六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試占40%、面試占60%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)招聘單位確認(rèn)后并在黃石人事考試院網(wǎng)同時(shí)公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位咨(查)詢。

七、考察和體檢

由用人單位組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考察和體檢。考察對(duì)象按崗位招聘人數(shù)1：2的比例，依照綜合成績(jī)從到低分確定(若成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié))，考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢。體檢具體時(shí)間由招聘單位通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

八、聘用管理及薪酬待遇

聘用管理：聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，試用期三個(gè)月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年;試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，不予聘用。

薪酬待遇：試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪7萬元(含單位、個(gè)人五險(xiǎn)一金，含量質(zhì)化目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2萬元)。另外，結(jié)合目標(biāo)考核實(shí)際情況，被聘用人員業(yè)績(jī)特別的，目標(biāo)考核獎(jiǎng)金可以超出2萬元標(biāo)準(zhǔn)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假、違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

原標(biāo)題：黃石市鐵山區(qū)公開招聘政府雇員公告

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黃石市鐵山區(qū)公開招聘政府雇員崗位要求

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）