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　　(五)計(jì)分辦法

　　考試總成績按100分計(jì)算。

　　總成績=(筆試成績+加分成績)X50%+面試成績X50%

　　各項(xiàng)成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如果總成績相同，則面試成績高者勝出。

　　(六)報(bào)考費(fèi)用

　　筆試的報(bào)考費(fèi)用為50元，面試的報(bào)考費(fèi)用為50元(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號)。

　　四、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試總成績，按照從到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　(一)體檢

　　按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;市屬事業(yè)單位體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，縣(區(qū))體檢醫(yī)院為各縣(區(qū))人民醫(yī)院;體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　(二)考核

　　報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的考核由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的考核由各縣(區(qū))人力資源和社會 部門負(fù)責(zé)?？己说闹攸c(diǎn)是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過。

　　(三)因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績依次遞補(bǔ)一次參加體檢和考核。

　　五、公示和聘用

　　(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單市屬事業(yè)單位在普洱黨建網(wǎng)和市人力資源和社會 網(wǎng)進(jìn)行公示，縣(區(qū))在各縣(區(qū))政府網(wǎng)上公示;公示期為7個(gè)工作日。

　　(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

　　六、浪費(fèi)考錄資源行為和自動放棄的處理

　　(一)參與資格審核但未參加面試、參與面試但未參與后續(xù)體檢和考核環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

　　(二)應(yīng)聘人員自愿放棄資格審核的，視為自動放棄，并從該崗位總成績依次遞補(bǔ)。

　　1.自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的書面申請和身份證復(fù)印件。

　　2.因聯(lián)系不到考生進(jìn)行資格審核的，由不少于2名招聘工作人員做簽名情況記錄。

　　七、其他事項(xiàng)及要求

　　(一)應(yīng)屆畢業(yè)生指2012年、2013年、2014年畢業(yè)的學(xué)生。

　　(二)不同用人單位合并招聘多人崗位的，根據(jù)總成績的高低依次由考生選擇用人單位。

　　(三)參加普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的考生應(yīng) 通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng);因考生個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

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（責(zé)任編輯：李明）