出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。 招聘職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例時，應(yīng)組織實有筆試合格人員進行面試;招聘職位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該職位的計劃。 報考賀州市群眾藝術(shù)館、鐘山縣、平桂管理區(qū)文化傳媒中心職位人員，面試工作分別由賀州市文化和新聞出版局、鐘山縣人力資源和社會 局、平桂管理區(qū)人力資源和社會 局按相關(guān)規(guī)定進行，面試成績占總成績的70%. 面試資格審查時間：2014年8月4日前 2、發(fā)布面試公告 參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時，以書面或電話等方式通知進入面試人員。 面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。 發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。 3、面試資格復(fù)審 面試前，各招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。 面試資格復(fù)審的時間：原則上在面試前的5天內(nèi)進行。 4、面試的時間和地點 面試在2014年8月份舉行。具體時間、地點見面試公告。 面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。 面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。 面試成績滿分為100分，60分為合格。 報考教師崗位面試由市教育部門組織實施，筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?

　　報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1∶1以下(含1：1)職位的人員，其面試成績要達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格;報考縣(區(qū)、管理區(qū))及以下單位職位聘用人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1∶1以下(含1：1)職位的人員，其面試合格成績可在當天所在考官組面試的所有人員平均分的基礎(chǔ)上降低5分，但不得低于60分。

　　面試結(jié)束當天公布面試成績。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試合格成績]排序，從到低分的順序確定體檢、考核人選。

　　綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選。

　　教師崗位體檢人員依據(jù)面試成績排序，從到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。

　　(一)體檢

　　體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門按照市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　體檢應(yīng)當在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)等文件執(zhí)行。

　　教師崗位體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。

　　(二)考核

　　招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。

　　對體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補申請，可在報考同一職位并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從到低分依次遞補。

　　五、公示、聘用審批

　　要嚴格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　進入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請;否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位將隨意放棄聘用資格人員名單及時報告市人社部門備案。

　　六、照顧加分

　　(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績(注：少數(shù)民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準)。

　　(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計劃” 、“城市社區(qū)黨建工作組織員”畢業(yè)生的，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)

　　以上 (一)、(二)項照顧加分可累計計算。

　　七、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督

　　市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，這次招聘工作順利進行。

　　特別說明：此前在教育相關(guān)網(wǎng)絡(luò)媒體公布的招聘計劃，因編制調(diào)整原因，招聘計劃和條件以此次公布為準。

　　附表1：2014年賀州市事業(yè)單位招聘人員計劃表.xls

　　附表2：2014年賀州市招聘教師計劃表.xls

　　賀州市人力資源和社會 局

　　2014年5月30日

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（責任編輯：李明）