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　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》，其中，中小學教師崗位筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》，以上各科的分值均為100分。

　　1、筆試時間：2014年7月12日(星期六)

　　上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗》或《教育學與教學法基礎知識》(中小學教師崗位)

　　下午15：00—17：00 《公共基礎知識》或《教育心理學與德育工作基礎知識》(中小學教師崗位)

　　2、考試地點：詳見《準考證》。

　　3、筆試組織：筆試的考務工作由南寧市人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施。

　　4、筆試成績查詢：筆試結束15日后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

　　5、照顧加分：對少數(shù)民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

　　(二)面試

　　面試組織實施。市直屬、市屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)事業(yè) 單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會 部門會同相關主管部門組織實施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗 位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會 局審核備案后組織實施。

　　已確定的面試人選應在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com/sk)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

　　面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經(jīng)招聘單 位驗證無誤后才能進入面試。機關、事業(yè)單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信 息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考 證、專業(yè)技術資格證、單位同意報考的證明等相關材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試 資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

　　招聘單位(主管部門)對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績(成績不進行四舍五入處理)計算方法如下：

　　總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

　　五、考核

　　招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。招聘單位(主管部門)具體組織實施考核工作?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。

　　各招聘單位(主管部門)考核工作結束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

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（責任編輯：李明）