面試時(shí)間地點(diǎn)在考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)另行通知;

參加報(bào)考的應(yīng)聘人員務(wù)必于2017年9月27日08:00—18:00持本人有效身份證件到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄;

4、考試成績計(jì)算：應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)楣P試成績(60%)與面試成績(40%)合成成績?？荚嚳偝煽?cè)诔菔协h(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站公布。

(四)體檢

按照應(yīng)聘人員的考試總成績從到低分順序與招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;

體檢工作由滁州市環(huán)境保護(hù)局具體組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

從體檢合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站公示5天。對(duì)經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，下達(dá)聘用通知。聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

(六)聘用

1、滁州市環(huán)境保護(hù)局與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期(三個(gè)月)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;

2、聘用人員實(shí)行退出機(jī)制，有下列情形之一的，有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)不能堅(jiān)持正常工作或不能夠繼續(xù)勝任工作的;

(3)嚴(yán)重違反單位管理制度的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)有《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定其他情形的。

3、工資待遇按市人社局、市財(cái)政局、市編辦、市監(jiān)察局《關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位聘(借)用人員管理的意見》(滁人社發(fā)〔2017〕124號(hào))執(zhí)行，并按規(guī)定給予繳納“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金)。其中，輔助性崗位月薪不低于3000元(含“五險(xiǎn)一金”)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的不低于4000元(含“五險(xiǎn)一金”)。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

1.招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受監(jiān)督;

2.嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘的相關(guān)工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分;

3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0550-2178908。

本公告由滁州市環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年滁州市環(huán)境保護(hù)局招聘編制外工作人員公告

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2017滁州市環(huán)境保護(hù)局公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.docx

滁州市環(huán)保局編制外工作人員招聘報(bào)名資格審查表.xls

滁州市環(huán)境保護(hù)局

2017年9月17日

（責(zé)任編輯：李明）