六、筆試

(一)筆試科目和內(nèi)容。

026-028崗位考試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》。其他崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要考查應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。

《綜合應(yīng)用能力》主要考查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，如：分析判斷能力、閱讀理解能力、計(jì)劃與控制能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力等部分。

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

1.筆試時(shí)間安排：2017年10月21日上午

8:00-10:00 《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》、《綜合應(yīng)用能力》

10:00-11:30 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

2.筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)關(guān)于開(kāi)考比例的界定。

為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，由招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)市招聘工作主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

(四)筆試成績(jī)查詢。

筆試成績(jī)通過(guò)麻城市人才交流中心網(wǎng)站發(fā)布，考生可登錄麻城市人才交流中心網(wǎng)站查詢。

關(guān)于本次招考有關(guān)事項(xiàng)的通知均將通過(guò)以上網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

七、面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(一)確定面試入圍人選。

原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。如招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，由招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)市招聘工作主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

因考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。考生放棄面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘工作主管部門(mén)。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行Э荚嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

八、成績(jī)計(jì)算

1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%計(jì)入考生綜合成績(jī)。

2、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》、《綜合應(yīng)用能力》滿分100分，時(shí)間為120分鐘;《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分100分，時(shí)間90分鐘;面試滿分為100分。

3、考生綜合成績(jī)計(jì)算。026-028崗位考生綜合成績(jī)=《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。其他崗位考生綜合成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×40%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)×60%)×50%+面試成績(jī)×50%;考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

4、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，按筆試《綜合應(yīng)用能力》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》科目成績(jī)高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織加試。

（責(zé)任編輯：李明）