2017廣西田陽縣村級扶貧信息員招聘公告【招152人】
4.應(yīng)聘人員須填寫《田陽縣招聘村級扶貧信息員報名表》一式兩份,所填寫的信息須真實(shí)完整,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
(二)資格審查
對參加招聘人員所持畢業(yè)證、身份證、戶口簿以及報名信息的確認(rèn)和審核。
(三)面試
1.面試時間:另行通知。
2.面試內(nèi)容:主要測試面試者的計算機(jī)操作、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。
3.面試地點(diǎn):(待定)。
4.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個人身份證參加面試。
(四)體檢
根據(jù)面試成績從到低分,按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者,按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢。
(五)公示、審批與聘用
根據(jù)面試、體檢與考核結(jié)果,確定擬聘人選名單,按程序進(jìn)行公示。公示期滿無異議,報縣人民政府審定后辦理聘用手續(xù),由用人單位根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配。
四、待遇與管理
(一)本次招聘的村級扶貧信息員為政府編外臨時工作人員,不納入正式編制內(nèi)管理。
(二)由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同,聘期3年(含2個月的試用期),明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并依據(jù)《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)對聘用人員進(jìn)行管理。被聘用人員全部安排到村級工作,由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委和人民政府依據(jù)《田陽縣村級扶貧信息員管理考核辦法》負(fù)責(zé)日常管理及考核,同時接受村“兩委”的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用,不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核(按聘用之日起滿一年為一個年度),考核不合格者,予以解聘。聘用合同期滿,勞動關(guān)系自動解除。如工作需要,對表現(xiàn)、業(yè)務(wù)熟練的人員,經(jīng)縣人民政府審批后,可辦理續(xù)聘手續(xù)。
(四)本次招聘的村級扶貧信息員基本工資2000元,用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定為招聘人員辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險(以下簡稱“五險”),個人承擔(dān)自繳部分,縣財政代繳單位部分,工資由縣財政負(fù)擔(dān)。年度績效獎勵與縣聘臨時工享受同等待遇。非貧困村團(tuán)支部書記、婦女主任錄用為村級扶貧信息員的,按照就高不就低的原則,與本次招聘的村級扶貧信息員享受同等待遇。
五、其他注意事項和要求
(一)在招聘過程中或聘用后,如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者,一律取消其聘用資格。
(二)擬聘人員在報到時確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報到者一律取消其聘用資格。
六、本方案由田陽縣攻堅辦負(fù)責(zé)解釋
報考咨詢電話:田陽縣決戰(zhàn)貧困共奔小康攻堅指揮部辦公室(田陽縣人民政府大院內(nèi)) 0776-3219658
聯(lián)系人:孫 濤 黎小依
原標(biāo)題:田陽縣招聘村級扶貧信息員公告
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田陽縣決戰(zhàn)貧困共奔小康
攻堅指揮部辦公室
2017年9月22日
(責(zé)任編輯:李明)
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