為滿足我區(qū)部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號)及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會廳關于轉發(fā)<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)[2011]36號)及相關文件規(guī)定，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我區(qū)擬面向社會直接考核招聘8名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布)：

一、招聘單位及名額

具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2017年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

2018年高校應屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中：2018年高校應屆畢業(yè)生必須在2018年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格審查結束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書。

(二)招聘條件

1.報考者應同時具備的條件：

(1)熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

(2)年齡要求在30周歲以下(即1986年10月10日以后出生)。

(3)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(4)符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。報考人員本人的有效學位證以及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱，與所報考崗位“學歷(學位)”和“學科或專業(yè)”(指與學歷學位相對應的專業(yè)條件)兩欄的學歷、專業(yè)資格條件要求應相符;不符者，請勿報考，否則取消其報考(聘用)資格,責任自負。

2.有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。

(5)有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2017年10月10日至2017年10月31日的工作時間。

2.報名方式：報名采取信函配送方式報名和現(xiàn)場報名方式進行。報考人員選擇其中一種報名方式進行報名。

(1)信函配送方式報名。符合崗位表條件的報考人員，可采取信函配送方式報名，將報名表、個人自薦等材料配送四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局，信函報名截止時間以寄出郵戳時間為準。(配送地址：四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局507辦公室。郵編：617061)。

(2)到高校報名。赴有關高校組織現(xiàn)場招聘，具體報名時間及地點見招生信息網(wǎng)公告。

3、考生需提供的材料：(1)《攀枝花市仁和區(qū)2017年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才報名表》1份(張貼本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份證(復印件);(3)本人在校期間全部課程目錄及成績或畢業(yè)證、學位證(復印件);(4)其他證件(如英語等級考試證書、計算機等級考試證書、獎懲證書等)復印件;⑸個人自薦材料。注：請應聘者將以上要求材料按順序裝訂成冊。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

1.信函配送方式報名人員在考核前進行資格審查，通過查看應聘自薦材料進行初選，初選合格通知參加面試考核。考核的時間及地點由招聘單位及主管部門另行通知。

2.現(xiàn)場報考人員資格初審和資格復審同步進行。

(三)考核

采取綜合面試的方式進行考核。以信函配送方式報名人員考核具體面試時間及地點另行通知。

面試形式為相關知識現(xiàn)場答辯，考查內容主要為事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調溝通能力、知識應用及創(chuàng)新能力、崗位適應能力以及專業(yè)知識掌握程度等多個方面。同時對思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。

（責任編輯：李明）