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　　四、招聘考試

　　本次招聘采取筆試的方式進(jìn)行，筆試科目為《通用知識(shí)》,采取閉卷的方式進(jìn)行,筆試實(shí)行百分制,滿分100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　依據(jù)筆試成績，按照1：1的比例，從到低分順次確定擬聘用人選。

　　考試成績?cè)诎壮鞘腥肆Y源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　五、考核及政審

　　成績并列超出招聘崗位數(shù)量的，與報(bào)考崗位專業(yè)相近者 錄取;不限制專業(yè)崗位或?qū)I(yè)相同的，由市人社局和用人單位組織考核。特殊崗位由市人社局和用人單位組織政審，政審不合格的,取消擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)于報(bào)空和棄考產(chǎn)生的無擬聘人員崗位，由市人社局和用人單位根據(jù)“服從調(diào)劑”的未被錄取其他人員的考試成績和專業(yè)、工作經(jīng)歷情況擇優(yōu)調(diào)劑。

　　六、公示

　　確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按有關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　七、聘用、待遇及使用

　　本次公開招聘被錄取的人員實(shí)行聘用制(不納制),與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)市人社局備案;勞動(dòng)合同要明確雙方權(quán)利、義務(wù)、期限;合同期限一般為三年，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以不再考試直接續(xù)簽合同;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　待遇標(biāo)準(zhǔn)為每人每月2000元(含五險(xiǎn)一金)，今后根據(jù)事業(yè)發(fā)展情況適度。

　　聘用人員凡因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的以及被依法追究刑事責(zé)任等原因被用人單位辭退的，不得再參加其他用人單位考試。市人社局要對(duì)各用人單位簽訂合同、支付工資、繳納保險(xiǎn)情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察。聘用人員與單位發(fā)生爭議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　八、信息發(fā)布及報(bào)名咨詢

　　白城市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘公告和信息查詢網(wǎng)站。

　　報(bào)名咨詢電話:白城市人社局信訪辦0436—3209638。

　　本公告未盡事宜,在發(fā)布信息網(wǎng)站上發(fā)布補(bǔ)充公告。

　　附件1：白城市市直解決委培生就業(yè)問題公開招聘考試崗位資格一覽表.xls

　　附件2：白城市市直解決委培生就業(yè)問題公開招聘考試報(bào)名表.doc

　　2014年6月11日

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（責(zé)任編輯：李明）