(三)面試

1、筆試結束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以2?1的比例確定進入面試人員名單。

2、面試形式為結構化面試(重點考核考生的口頭表達、語言綜合、組織協(xié)調(diào)、應急處理、臨場應變等綜合素養(yǎng))。

3、面試時量10分鐘，每位考生完成3道題的思考和作答。

4、考生面試成績實行當場統(tǒng)計、現(xiàn)場復核后在“面試成績公示欄”進行公布。

(四)綜合成績計算與公示

1、考試綜合成績計算公式為：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2、考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先。2、如面試、筆試成績均相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先。

六、體檢和考核

區(qū)人社局會同用人單位按照規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的參照公務員考試錄用的體檢標準和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

七、遞補規(guī)定

1、因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃2?1比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補2次。

2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補2次。

八、聘用管理

擬聘人員名單將在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組審定。聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報人社部門備案。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關系并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

九、組織領導與招聘紀律

為了加強對招聘工作的具體指導和監(jiān)督，確保招聘工作有序進行，本次招聘工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組的領導下開展工作，成立云溪區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作小組，負責全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，工作小組辦公地點設區(qū)人社局。

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

特別提醒：

1、報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日。

2、凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，存在問題的要問責追究。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

十、咨詢聯(lián)系

報名咨詢電話：0730—8418837(云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

監(jiān)督電話：0730-8415016(云溪區(qū)紀委)　0730-8419002(云溪區(qū)監(jiān)察局)

原標題：岳陽市云溪區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員方案(二)

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2017年云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.docx

（責任編輯：李明）