2、播音主持崗位

(1)考試方式：采取專業(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，專業(yè)測(cè)試和面試成績(jī)均采用百分制。

(2)專業(yè)測(cè)試：專業(yè)測(cè)試為帶妝試鏡，模擬視頻節(jié)目播音、主持;主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)音面貌、音質(zhì)音色、語(yǔ)言表達(dá)、反應(yīng)能力和整體上鏡效果等。

(3)專業(yè)測(cè)試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。

(4)專業(yè)測(cè)試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(5)面試：專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的普通話水平、儀容儀表、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)把控能力。

(6)成績(jī)合成：

綜合成績(jī)= 專業(yè)測(cè)試×60%+面試成績(jī)×40%。

專業(yè)測(cè)試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的排前。

筆試、專業(yè)測(cè)試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

九、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，有工作經(jīng)歷的聘用人員試用期為6個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

市廣播電視臺(tái)：28663026/28663027(咨詢)

28663029(監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘政策由株洲市廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年株洲市廣播電視臺(tái) 公開(kāi)招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017年株洲市廣播電視臺(tái)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃與崗位條件.xlsx

株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

株洲市廣播電視臺(tái)

2017年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）