(三)資格審查

根據(jù)公開選調(diào)崗位的資格條件，由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。報(bào)名人員對(duì)報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因信息不真實(shí)造成的后果由本人承擔(dān)。

(四)面試

面試工作由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

選調(diào)人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)(審查合格)之比原則上不低于1:3，如達(dá)不到這一比例的，原則上相應(yīng)調(diào)減選調(diào)人數(shù)，特殊情況經(jīng)縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬比例，但最低不能低于1:2。

采取結(jié)構(gòu)化方式面試，滿分為100分。主要測(cè)試考生的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往、舉止儀表等。

當(dāng)應(yīng)聘人員面試成績(jī)都低于70分時(shí)，縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)任職要求取消招聘計(jì)劃。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察、公示

考察工作由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照面試成績(jī)從到低分的原則，以1:2比例確定考察對(duì)象(如遇末位同分情況，一并入闈考察)?？疾鞂?duì)象的面試成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)，考察對(duì)象排名不分先后。考察組對(duì)考察人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉以及與選調(diào)崗位的匹配情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象在原單位公示7個(gè)工作日。

(六)確定人選

考察結(jié)束后，縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬選調(diào)人選，經(jīng)縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理試用期借調(diào)手續(xù)，試用期3個(gè)月。試用期滿合格后，正式調(diào)入縣委縣政府接待辦公室接待服務(wù)中心。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由紀(jì)檢、組織、人事、編辦、財(cái)政、縣委縣政府接待辦等單位負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)日常事務(wù)，由肖小鋒同志兼任辦公室主任。

六、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止選調(diào)工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保選調(diào)工作公開公正公平。

2.對(duì)公開選調(diào)工作中出現(xiàn)的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

3.紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公開選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

本公告未盡事宜由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣委組織部　 5705291

縣委縣政府接待辦 5708798、5708792

監(jiān)督舉報(bào)電話：0796-12380、5701011

原標(biāo)題：縣委縣政府接待辦公室公開選調(diào)工作人員公告

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萬安縣委縣政府接待辦公室選調(diào)報(bào)名登記表

中共萬安縣委組織部

2017年10月30日

（責(zé)任編輯：李明）