為推進(jìn)國有林場改革工作，根據(jù)《關(guān)于縣國有林場改革有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的批復(fù)》(長機(jī)編【2017】49號(hào))精神，制定國有林場全額撥款事業(yè)單位人員遴選方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作在縣國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣委編辦、縣人社局、縣林業(yè)局具體組織實(shí)施，由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督和指導(dǎo)。

二、基本原則

1、本著個(gè)人自愿和組織挑選相結(jié)合的原則。

2、堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督的原則。

3、堅(jiān)持服從組織、遵守紀(jì)律的原則。

三、遴選計(jì)劃

共遴選27人，其中國有土地嶺林場10人;國有觀坪林場7人;國有銀峰林場10人。

四、遴選基本條件

遵守憲法和法律;具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;熱愛林業(yè)事業(yè)，具有履行崗位職責(zé)的基本身體條件;本縣林業(yè)系統(tǒng)2017年10月31日在編在崗事業(yè)單位自收自支人員。

五、遴選程序

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月16日至11月17日5點(diǎn)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣林業(yè)局人事監(jiān)察股。

3、報(bào)名要求：本著自愿原則，愿意參加遴選的人員填寫《遴選國有林場工作人員報(bào)名表》(附件1)，并提交身份證復(fù)印件和近期正面白底免冠一寸照片2張。

4、資格審查。由縣人社局、縣林業(yè)局對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者于2017年11月24日5時(shí)30分前在縣林業(yè)局人事監(jiān)察股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)考試安排

1、筆試?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

(1)筆試內(nèi)容：政治理論知識(shí)、法律法規(guī)、綜合運(yùn)用知識(shí)、林業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。

(2)筆試時(shí)間：2017年11月25日。

(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

(4)筆試成績：在縣人社網(wǎng)及林業(yè)局公示欄對外公布。

2、面試

(1)面試人員的確定。面試根據(jù)筆試成績，按遴選人數(shù)1:2的比例確定面試人員。若達(dá)不到1:2，則按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定。面試人員名單在縣人社網(wǎng)及林業(yè)局公示欄對外公布。

(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績計(jì)算。按筆試成績×50%、面試成績×50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則以筆試成績確定，若還有并列者，按工齡長者確定?？忌C合成績在縣人社網(wǎng)及林業(yè)局公示欄對外公布。

(三)聘用管理

1、崗位確定：按綜合成績排名，排名中出現(xiàn)并列現(xiàn)象，工齡長的排名在前。第1名至第5名到國有銀峰林場(都鎮(zhèn)灣管護(hù)片)、第23名至第27名到國有銀峰林場(資丘管護(hù)片)，第6名至第10名、第21名至22名到國有觀坪林場，第11名至第20名到國有土地嶺林場。

2、遴選聘用后，凡不服從工作安排者，取消遴選資格，并按相關(guān)紀(jì)律追究責(zé)任?？杖泵~按綜合成績排名由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。遴選聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)(借)入城區(qū)工作，因工作需要，提拔重用的除外。

六、工作要求

1、遴選工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

2、遴選工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。遴選工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)人員遴選資格。

3、對違反遴選紀(jì)律的人員，給予取消遴選資格等相應(yīng)處罰。

原標(biāo)題：長陽土家族自治縣國有林場全額撥款事業(yè)單位人員遴選方案

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長陽土家族自治縣國有林場遴選國有林場工作人員報(bào)名表

長陽土家族自治縣國有林場改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）