八、體(技)能測評

　　體能測評工作由市級公務員主管部門組織，公務員主管部門會同招錄機關單位實施。體能測評按國家相關標準執(zhí)行。

　　軍事技能測評工作由省委組織部會同省軍區(qū)組織實施，軍事技能測評項目及評分標準按《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關錄用專職人武干部軍事技能測評項目成績標準(暫行)》執(zhí)行，三項目總分達不到180分的取消面試資格。

　　九、面試

　　面試由市級公務員主管部門組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關職位不再遞補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

　　十、確定體檢、考察對象

　　面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>

　　總成績=筆試總成績÷2´40%+面試成績´60%

　　根據(jù)總成績(若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前，再相等的則以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前)從到低分按1：2確定體檢對象，其中招考計劃3名及以上的職位，按1：1.5確定(有小數(shù)的四舍五入)。體檢結束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1確定考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　十一、體檢、考察

　　體檢工作由市級公務員主管部門組織，公務員主管部門會同招錄機關單位實施。體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。

　　一般人員的體檢標準按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

　　報考法院、林業(yè)系統(tǒng)人民警察人員的按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等政策執(zhí)行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行;對報考林業(yè)系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關人民警察錄用考察工作暫行辦法》(浙公通字〔2016〕12號)執(zhí)行。

　　對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的村干部考察按國公局發(fā)〔2013〕2號執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預告、經(jīng)濟責任審計等辦法。

　　考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算?？疾旖Y論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出?？疾鞂ο竺麊喂己笾赁k理錄用報到手續(xù)期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　體檢、考察工作實施前，國家出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　考察結果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

（責任編輯：李明）