4、資格審查包括現(xiàn)場報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由區(qū)人力資源和社會局和主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由人社部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考人本人負(fù)責(zé)。

5、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。

(2)報(bào)考人員需持有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(3)對考生資格實(shí)行全程審核，報(bào)名時(shí)，要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其考試或聘用資格。

(4)崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。

(二)考試

本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。筆試、面試各占總成績的60%和40%?？偝煽冇?jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)× 60%+面試成績× 40%。

1、筆試

①報(bào)考區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位崗位的，詳見(附件1)，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識;時(shí)間為120分鐘。

②報(bào)考區(qū)教育局所屬事業(yè)單位崗位的，詳見(附件2)，筆試內(nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)，時(shí)間為120分鐘。

③報(bào)考區(qū)屬其他事業(yè)單位崗位的，詳見(附件3)，筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測試和申論;時(shí)間為120分鐘。

筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績在區(qū)政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

2、面試

①報(bào)考區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位崗位的，詳見(附件1)，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為專業(yè)病例分析、技能及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，面試時(shí)間為15分鐘。

②報(bào)考中小學(xué)教師崗位的，詳見(附件2)，面試主要采取試講方式進(jìn)行(報(bào)考體育教師崗位的加試術(shù)科測試)。試講采取仿真課堂的形式，面對評委講課，講課時(shí)無師生對話和答疑，講課時(shí)只提供教材、黑板和粉筆，時(shí)間為15分鐘。試講課題為報(bào)考學(xué)段本學(xué)科教材。術(shù)科測試(無分值，只測試合格和不合格，不合格不錄用)。體育：必考項(xiàng)目為男女100米、男女立定跳遠(yuǎn)、男女原地鉛球。

③報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的，詳見(附件3)，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時(shí)間為15分鐘。

面試分別組織，各出兩套題，由紀(jì)檢人員抽簽確定考試試題。面試考官組由7人組成。考生采取兩次抽簽當(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，采取去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試成績當(dāng)場公布。

面試成績低于60分者不得聘用。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。若同一崗位總成績出現(xiàn)并列，符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績高者優(yōu)先。

(三)考核和體檢

考核時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對考核對象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按崗位考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

對考核合格者進(jìn)行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，報(bào)考衛(wèi)生和其他事業(yè)單位崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;報(bào)考教師崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于認(rèn)真做好對申請教師資格人員身體健康檢查工作的通知》(黑教師辦[2004]44號)。體檢不合格者取消聘用資格，空出的崗位按招聘崗位考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

對確定的擬聘用人員，將在昂昂溪區(qū)有線電視臺、昂昂溪區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會局備案。

(五)試用期

試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由主管部門和人社部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。

五、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行處理。

本公告由昂昂溪區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：齊市昂昂溪區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年昂昂溪區(qū)公開招聘衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2017年昂昂溪區(qū)公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

2017年昂昂溪區(qū)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2017年昂昂溪區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

2017年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）