2、面試

面試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

面試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

(三)體檢

在考試總成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)1:1的比例依考試總成績(jī)從到低分的順序確定體檢對(duì)象，如果同一職位的考生總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有體檢不合格的，可在總成績(jī)合格的考生中從到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(四)考核與公示

由招聘單位組成考核小組,對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核，考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)際等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在花都區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示5天，公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如考核不合格，可在總成績(jī)合格和體檢合格的考生中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選。

(五)聘用

擬聘用人員在提供學(xué)歷(學(xué)位)鑒定證明后，辦理聘用手續(xù)(不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制)，并由用人單位填寫(xiě)《廣州市花都區(qū)政府雇員(聘用人員)聘用審批表》報(bào)花都區(qū)人力資源和社會(huì)局備案，按照《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)實(shí)行合同制管理，簽訂勞動(dòng)合同。聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格可續(xù)聘。

四、薪酬待遇

聘用人員的薪酬待遇按照《關(guān)于印發(fā)<花都區(qū)政府雇員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法(試行)>的通知》(花辦發(fā)〔2012〕22號(hào))等相關(guān)文件執(zhí)行(不納入政府雇員與聘用人員管理的崗位除外)。

五、其它

各相關(guān)單位要以對(duì)人才負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由花都區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年廣州市花都區(qū)第四季度公開(kāi)招聘編外人員實(shí)施方案

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1. 廣州市花都區(qū)2017年第四季度公開(kāi)招聘編外人員職位表

2.2017年廣州市花都區(qū)第四季度公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表

3. 廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄.xls

廣州市花都區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）