2017第四季度廣東廣州市花都區(qū)招聘編外人員公告【招132人】

2、面試

面試時間：以準考證為準。

面試地點：以準考證為準。

面試內容：采用結構化面試方式，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、舉止儀表等。

(三)體檢

在考試總成績合格的基礎上，按招聘職位人數1:1的比例依考試總成績從到低分的順序確定體檢對象，如果同一職位的考生總成績相同，則筆試成績高的考生確定為體檢人選。體檢標準參考《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行，如有體檢不合格的，可在總成績合格的考生中從到低分依次遞補確定體檢人員名單。體檢費用由應聘人員個人負擔。

(四)考核與公示

由招聘單位組成考核小組,對體檢合格的人員進行考核，考核主要包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、學歷情況、工作實際等，并核實其是否具備報考資格。對體檢和考核合格的擬聘用人員在花都區(qū)人力資源和社會局網站公示5天，公示期滿沒有異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如考核不合格，可在總成績合格和體檢合格的考生中按成績高低順序依次遞補人選。

(五)聘用

擬聘用人員在提供學歷(學位)鑒定證明后，辦理聘用手續(xù)(不占用機關事業(yè)編制)，并由用人單位填寫《廣州市花都區(qū)政府雇員(聘用人員)聘用審批表》報花都區(qū)人力資源和社會局備案，按照《勞動合同法》等法規(guī)實行合同制管理，簽訂勞動合同。聘用期滿后，經考核合格可續(xù)聘。

四、薪酬待遇

聘用人員的薪酬待遇按照《關于印發(fā)<花都區(qū)政府雇員與機關事業(yè)單位聘用人員管理辦法(試行)>的通知》(花辦發(fā)〔2012〕22號)等相關文件執(zhí)行(不納入政府雇員與聘用人員管理的崗位除外)。

五、其它

各相關單位要以對人才負責，對社會負責的態(tài)度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘無關。

本方案未盡事宜,按相關政策處理。本方案由花都區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年廣州市花都區(qū)第四季度公開招聘編外人員實施方案

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1. 廣州市花都區(qū)2017年第四季度公開招聘編外人員職位表

2.2017年廣州市花都區(qū)第四季度公開招聘編外人員報名表

3. 廣東省2017年考試錄用公務員專業(yè)目錄.xls

廣州市花都區(qū)人力資源和社會局