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　　報(bào)名時(shí)必須攜帶以下資料：

　　①身份證、戶口本、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;

　?、谂c報(bào)考崗位相適應(yīng)的資格證原件及復(fù)印件;

　　③報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的考生于報(bào)名前到縣人社局領(lǐng)取《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由縣委組織部審核蓋章后方可報(bào)名。“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位只針對(duì)服務(wù)地在萬(wàn)榮縣的大學(xué)生村官，且服務(wù)期滿兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職的人員。

　　(2)本人到報(bào)名處親自報(bào)名，填寫《萬(wàn)榮縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由接受報(bào)名的工作人員對(duì)交驗(yàn)證件和本人進(jìn)行審查核對(duì)，學(xué)歷進(jìn)行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對(duì)符合報(bào)名條件的準(zhǔn)予報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)照相，繳報(bào)考費(fèi)150元。

　　資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考(服務(wù)基層崗位除外)，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或調(diào)整崗位并在筆試之前公告?？忌鷪?bào)考職位被取消的，報(bào)名費(fèi)將通過(guò)原渠道如數(shù)退還。

　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　時(shí)間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。

　　地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)局107房。

　　第二階段：考試、體檢、考察

　　考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)必備的專業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)。采用筆試和面試方法進(jìn)行。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(幼兒教師綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分，綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)排列。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按筆試專業(yè)成績(jī)排列。

　　(一)筆試

　　時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公告。

　　分類命制綜合試題，教師服務(wù)基層崗位單獨(dú)命題。

　　1、筆試難度：全日制大學(xué)本科(幼教、特教、服務(wù)基層項(xiàng)目崗位為?？?程度中等水平。

　　2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德等。

　　《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所崗位1為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí);其它類同。

　　3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)20分;專業(yè)知識(shí)80分。

　　4、答題時(shí)間：2小時(shí)。

　　試場(chǎng)組織：每個(gè)試場(chǎng)安排30名考生，考號(hào)一條龍排列，每試場(chǎng)3名監(jiān)考人員，試場(chǎng)使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場(chǎng)使用金屬探測(cè)儀檢查。

　　筆試成績(jī)出來(lái)后，在縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按擬招聘名額的3倍從到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，同時(shí)確定為面試人選。

　　(二)面試

　　1、時(shí)間、地點(diǎn)見公告并電話通知考生。

　　2、面試采取答辯的方式進(jìn)行。

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（責(zé)任編輯：李明）