五、體檢、考察

　　(一)體檢。依據(jù)考試成績從到低分排序，按照應(yīng)聘崗位1：1的比例確定體檢對象進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自理。體檢工作在具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用資格。

　　(二)考察。體檢結(jié)束后，由招聘單位負責對體檢合格的擬聘人員進行考察，并進行資格復(fù)審，同時寫出考察評語。要按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊臉藴?，根?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學習以及需要回避的情況等?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱報考人員檔案，聽取有關(guān)方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　本次招聘凡體檢或考察不合格人員均不再遞補。

　　六、審批、聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報考的崗位，由到低分確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局審批。

　　(二)經(jīng)審批的擬聘用人員，面向社會公示7天。對公示中反映的問題要進行查證，經(jīng)核實不符合聘用條件的，提請市衛(wèi)生和計劃生育委員會、市人力資源和社會局研究取消其聘用資格。

　　(三)擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)(白銀市中心醫(yī)院聘用人員在自然減員范圍內(nèi)按照企業(yè)移交政府管理人員對待)。

　　(四)受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，聘用合同內(nèi)容按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》及用人單位崗位設(shè)置要求執(zhí)行。受聘人員未達到用人單位聘用合同條件要求的，用人單位按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

　　(五)受聘人員試用期滿且考核合格的，其工資、津貼、補貼等待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

　　七、監(jiān)督檢查

　　為確保公開招聘工作嚴肅、公正、透明，由市紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。要進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，確保報考者對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅持原則，嚴格執(zhí)行工作程序、工作制度和規(guī)定。要嚴肅考試紀律。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位，給予通報批評;對違反聘用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或給予處分的處理。對違反聘用考試紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。對違反考試紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

　　從事公開招聘工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。

　　咨詢電話：市衛(wèi)生計生委人事科：0943—8225093

　　市人社局事業(yè)單位管理科：0943—8244489

　　監(jiān)督電話：市衛(wèi)計委紀檢組：0943—8223248

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　　白銀市2018年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)和高層次人才崗位表

　　白銀市人力資源和社會局

　　白銀市衛(wèi)生和計劃生育委員會

　　2018年4月16日

（責任編輯：李明）