4.確定人選：報名結(jié)束后，按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向選擇的方式，組織畢業(yè)生與企業(yè)進行洽談對接，由企業(yè)確定服務(wù)人選。推薦和招聘年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)普通高校畢業(yè)生，當(dāng)符合條件的報名人數(shù)較多(超過招聘計劃)時，考慮推薦城鎮(zhèn)零就業(yè)低保家庭和農(nóng)村低保家庭高校畢業(yè)生，其中農(nóng)村低保家庭高校畢業(yè)生按照家庭享受低保類別一至四類的先后次序依次推薦，若無符合上述條件的畢業(yè)生，可結(jié)合參加今年全省民生實事就業(yè)項目和基層服務(wù)項目筆試成績中的《公共基礎(chǔ)知識》成績擇優(yōu)推薦。10月15日前各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)上報《2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)資格審核表》(附件一)及《2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表》(附件二)。服務(wù)人選確定后，畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同，經(jīng)企業(yè)組織崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險。

　　七、考核管理

　　(一)到企業(yè)服務(wù)畢業(yè)生的考核分為日常考核、月度考核和年終考核。日?？己撕驮露瓤己擞煞?wù)企業(yè)負責(zé)組織實施，年終考核由市、縣(區(qū))人社部門、工業(yè)園區(qū)黨群工作部和服務(wù)企業(yè)共同組織實施，其中市直企業(yè)服務(wù)的畢業(yè)生由市人社局會同崆峒區(qū)人社局和市直企業(yè)共同組織實施，縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)所屬企業(yè)的畢業(yè)生分別由各縣(區(qū))人社局、工業(yè)園區(qū)黨群工作部會同所屬企業(yè)考核。考核內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等情況，考核結(jié)果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實際，建立健全考核管理機制，制定具體管理辦法，將服務(wù)人員的考核結(jié)果和企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

　　(二)凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動離職的，用人企業(yè)應(yīng)及時向人社部門報告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

　　(三)用人單位有以下情形之一的，取消扶持資格：

　　1.以"空掛"方式騙取財政扶持資金的;

　　2.虛報考勤結(jié)果的;

　　3.不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬的;

　　4.不依法為高校畢業(yè)生服務(wù)人員繳納社會保險的。

　　(四)服務(wù)人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)書面報告市、縣(區(qū))人社部門，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜?biāo)由市人社局統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序及時招聘遞補。

　　八、資金撥付

　　(一)到企業(yè)服務(wù)畢業(yè)生的財政補助經(jīng)費，經(jīng)省廳下?lián)芪沂泻?，市財政局和市人社局按各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)企業(yè)實際服務(wù)人數(shù)予以分解撥付。畢業(yè)生的生活補貼實行季度審批、按月發(fā)放，按照企業(yè)隸屬或工商登記地，分別由市、縣(區(qū))人社部門根據(jù)考核情況和辦理社保繳費手續(xù)進行審核匯總后，報同級財政部門審批，補貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

　　(二)用人企業(yè)為服務(wù)畢業(yè)生繳納的社會保險，可憑當(dāng)年繳費發(fā)票及《就業(yè)失業(yè)登記證》等材料分別向市、縣(區(qū))人社局和工業(yè)園區(qū)申請企業(yè)社會保險補貼，在就業(yè)專項資金中安排解決，補貼期限最長不超過3年。

　　(三)用人企業(yè)申請畢業(yè)生生活補貼時，須提供畢業(yè)生花名冊、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件、勞動合同、企業(yè)工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關(guān)材料。

　　(四)畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)專項資金，堅持?？顚Ｓ?、公開透明的原則，嚴格執(zhí)行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，同時主動接受社會監(jiān)督。各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)要結(jié)合實際，研究制定具體管理辦法。

　　九、服務(wù)期滿后的就業(yè)去向

　　畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持畢業(yè)生繼續(xù)留企業(yè)工作，將自己的知識和技術(shù)融入企業(yè)，幫助企業(yè)競爭優(yōu)勢，增強企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力。服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿留在企業(yè)的畢業(yè)生自主擇業(yè)，其中自主創(chuàng)業(yè)的，享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持性政策。

　　十、檢查驗收

　　引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作完成后，市人社局、財政局對各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)工作落實情況進行檢查驗收，并書面報告省人社廳、省財政廳。

　　十一、進度安排

　　7月份，市上進行服務(wù)企業(yè)資格認定，初步征集崗位需求，上報需求計劃;8月份，分解下達指標(biāo);9月-10月份，組織畢業(yè)生報名，進行雙向?qū)?，招聘確定服務(wù)人選;11月份，企業(yè)進行崗前培訓(xùn)并安排上崗;12月份，檢查驗收。

　　各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)可根據(jù)各自實際，制定具體實施方案，并抓好落實工作。組織實施工作的費用由市、縣(區(qū))財政分級負擔(dān)。

　　咨詢電話：

　　市人社局人才中心：0933-8228465

　　市財政局社保科：0933-8221718

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　　1.2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)資格審核表

　　2.2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表

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　　2014年9月18日

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（責(zé)任編輯：李明）