2014山東泰安市寧陽縣事業(yè)單位招聘公告【招135人】

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　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合(崗位代碼為“1”開頭)、教育(崗位代碼為“2”開頭)、衛(wèi)生(崗位代碼為“3”開頭)三類，各類均考兩科，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為60%公共醫(yī)藥基礎(chǔ)知識和40%相關(guān)醫(yī)藥專業(yè)知識;教育類考試內(nèi)容為50%公共基礎(chǔ)知識和50%教育教學基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識包括：政治經(jīng)濟理論、時政方針、法律法規(guī)、科技知識等。教育教學基礎(chǔ)知識包括：相應(yīng)學段的教育學、教育心理學、教材教法等相關(guān)知識。

　　筆試時間：2014年10月12日上午

　　9∶00-10∶30基礎(chǔ)知識(公共基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識);

　　10∶30-11∶30寫作(相關(guān)醫(yī)藥專業(yè)知識、教育教學基礎(chǔ)知識)

　　筆試考點在寧陽縣城設(shè)置。具體考點、考場在準考證上注明。

　　筆試結(jié)束后，采用百分制計算報考人員的筆試成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃、應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘職位由到低分依次確定進入面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定：相同崗位招聘計劃在10人以下的按1:3,10人(含10人)以上的按1:2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到面試比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

　　筆試成績和進入面試人員名單在寧陽縣人力資源和社會網(wǎng)(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　2、面試

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試考務(wù)費為70元。

　　面試結(jié)束后，計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。面試設(shè)定面試合格分數(shù)線，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績在寧陽縣人力資源和社會網(wǎng)(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　四、體檢考核和聘用

　　1、體檢考核。根據(jù)招聘崗位計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分依次等額組織進行體檢考核。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由到低分確定人選，面試成績也并列的則加試命題作文，確定并列人員的排序。體檢醫(yī)院由縣人力資源社會部門確定，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢結(jié)束后，縣人力資源社會局統(tǒng)一組織安排，對擬聘用人員根據(jù)本人檔案進行全面考核。

　　對體檢考核不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補。

　　2、公示。對擬聘用人員，實行社會公示制度，公示期為7個工作日。

　　3、選崗。經(jīng)公示無異議人員，根據(jù)所報考崗位代碼(崗位代碼招聘人數(shù)2人含2人以上的)，按照考試總成績排序，由考生從到低分依次選擇招聘單位。

　　4、聘用。由縣人力資源和社會局按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。受聘人員試用期為一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　招聘工作由縣紀委第一紀工委全程監(jiān)督。

　　原標題：2014年寧陽縣事業(yè)單位公開招聘簡章

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　　1、2014年寧陽縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息匯總表.xls

　　2、寧陽縣事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表.xls

　　3、2014年寧陽縣事業(yè)單位招聘工作人員報考須知

　　寧陽縣人力資源和社會局

　　2014年9月23日