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　　2、面試

　　面試由招聘單位主管部門組織實施，人力資源和社會部門負責指導，紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督考試全過程。面試主要考察考生的專業(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質與工作能力等。面試按百分制評分。

　?、俅_定面試人員

　　根據公共科目考試成績，在最低控制分數線以上，按照從高到低的順序，以考生數與招聘崗位數2:1的比例確定進入面試人員。

　　②資格復審

　　進入面試人員須進行資格復審。資格復審由州人力資源和社會局組織。復審時須出具以下證件及材料：

　　身份證、準考證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、存檔證明、所報考崗位條件要求的相關證書等原件(復印件無效);在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明原件。

　　資格復審通過的考生領取《面試通知書》，參加面試。不按時提供材料的考生，視為自動放棄面試資格;提供的材料不符合招聘崗位要求的考生，取消面試資格，該崗位在最低控制分數線上依次遞補一次。

　　公共科目考試成績及資格復審時間請考生于2014年11月14日前登錄西雙版納州人才服務中心網站(網址：www.xsbnrc.cn)查詢。

　　③面試實施

　　招聘單位主管部門組織實施面試。面試時間及地點見《面試通知書》。

　　3、考生綜合成績的計算：考生綜合成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%。

　　4、考試成績設最低控制分數線：公共科目考試成績最低控制分數線為40分;面試成績最低控制分數線為60分。低于最低控制分數線的崗位取消招聘計劃。

　　(三)確定擬聘人員

　　根據考生綜合成績，按從高到低順序等額確定體檢、政審人員名單并向社會公布。

　　(四)體檢和政審：體檢由州人才服務中心負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關行業(yè)執(zhí)業(yè)體檢要求執(zhí)行。體檢合格的參加政審，政審由招聘單位負責組織。體檢或政審不合格者取消招聘資格，不予聘用。因考生原因自愿放棄或由于體檢、政審不合格、考生不按時參加體檢的崗位，可在最低控制分數線上依次遞補一次，如果遞補者體檢、政審不合格，取消該崗位招聘計劃。

　　(五)公示和聘用：擬聘人員體檢、政審合格的，在西雙版納州人才服務中心網站(網址：www.xsbnrc.cn)進行公示，公示期限為7天。公示結束后聘用單位與聘用人員按協商一致、平等自愿原則簽訂聘用合同，并到州人才服務中心辦理人事代理手續(xù);聘用人員超過規(guī)定時間不報到的視為自愿放棄聘用，該崗位取消招聘計劃;本次考試聘用的人員按規(guī)定實行一年見習、試用期制度;試用期滿按規(guī)定參加云南省人力資源和社會部門統一組織的事業(yè)單位新進人員初聘培訓考試，經初聘培訓考試合格者予以正式聘用并辦理轉正定職手續(xù);不合格者經用人單位行政主管部門批準取消其錄聘資格，解除聘用合同，并報州人力資源和社會部門備案。

　　四、考試紀律

　　(一)為維護考試的客觀性、公正性和公平性，整個招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程進行監(jiān)督，同時廣泛接受社會監(jiān)督;對從事考試、考核、錄聘工作的人員與報考者存在回避關系的，應當按照有關規(guī)定實行公務回避制度。歡迎各界給予監(jiān)督，監(jiān)督電話：12345。

　　(二)報考人員須留下有效的聯系方式?？荚嚻陂g，不按時到場參加公共科目考試和面試、體檢及其他事宜的，即視為自動放棄招聘資格。凡在報名、考試、體檢、政審過程中有弄虛作假行為的人員，一律取消聘用資格，并將其記錄在案，3年內不得報考事業(yè)單位工作人員。

　　(三)參與考試全過程的各單位工作人員必須遵守考試紀律。對違反考試紀律的考試工作人員，按照《行政機關公務員處分條例》、《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

　　(四)在現場報名及資格初審中，用人單位必須嚴格按照招聘公告執(zhí)行，對符合條件的一律不得拒報。對違反規(guī)定拒報的，報主管部門及紀檢監(jiān)察部門按相關規(guī)定嚴肅處理。

　　(五)對無故不聘用考生的招聘單位，報請紀檢監(jiān)察部門處理，通報全州并取消該單位3年內招聘人員的資格，3年內不得補充人員。

　　五、本招聘公告未盡事宜由州人力資源和社會局負責解釋。

　　聯系電話：0691-2122475

　　(原標題：2014年西雙版納州直事業(yè)單位工作人員公開招聘公告)

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　　2014云南西雙版納州直事業(yè)單位招聘人員計劃表.xls

　　西雙版納州人力資源和社會局

　　2014年9月24日

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（責任編輯：李明）