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　　(五)面試(100分)

　　1、面試在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)下，按招聘崗位類(lèi)別分別進(jìn)行。教師崗位按所屬學(xué)科專(zhuān)業(yè)進(jìn)行面試，面試包括試講和答辯等環(huán)節(jié)，采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，時(shí)間為20分鐘，其中試講15分鐘，答辯5分鐘;實(shí)驗(yàn)員崗位和輔導(dǎo)員崗位按崗位類(lèi)別進(jìn)行面試，面試包括提問(wèn)和答辯等環(huán)節(jié)，采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，時(shí)間為10分鐘。參加面試人員憑準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。各崗位面試方式和考察要點(diǎn)分別為：

　　(1)教師崗位。面試包括試講、答辯等環(huán)節(jié)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)、教學(xué)能力和科學(xué)研究能力等。

　　(2)實(shí)驗(yàn)員崗位和輔導(dǎo)員崗位。面試采用提問(wèn)、答辯等環(huán)節(jié)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、口語(yǔ)表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)以及心理、個(gè)性等。

　　2、面試成績(jī)合格線為60分，面試成績(jī)不達(dá)合格線者，不論筆試成績(jī)高低，直接淘汰。

　　3、按照筆試和面試的權(quán)重比例進(jìn)行綜合，計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)排出應(yīng)聘崗位順序?？偝煽?jī)并列的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　(六)初試、筆試和面試具體安排另行通知。

　　七、體檢

　　1、參加體檢的人員按崗位招錄比例為1:1確定。

　　2、體檢按照《山西省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對(duì)體檢不合格的人員取消其資格。

　　3、體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

　　八、考核

　　(一)考核要做到全面、客觀、公正。

　　(二)考核程序及相關(guān)要求：體檢合格人員列入考核政審對(duì)象，由政審組具體組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面。必要時(shí)調(diào)閱相關(guān)材料：應(yīng)屆畢業(yè)生由所在提供本人學(xué)籍檔案，往屆畢業(yè)生需當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和公安派出所出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料或提供學(xué)籍檔案材料。

　　(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3、考核不合格人員，不能列入擬聘用人員;

　　4、提供材料的原件與本人檔案材料不符人員;

　　5、其他不能聘用的情況。

　　九、擬錄人員公示、簽訂合同和辦理聘用手續(xù)

　　1、根據(jù)筆試、面試、體檢、考核政審結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意人事代理人員后，張貼公示或通過(guò)網(wǎng)頁(yè)予以公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。

　　2、簽訂合同

　　公示無(wú)異議者，由人事處通知本人，在一周內(nèi)到人事處報(bào)到，簽訂聘用合同、過(guò)期視為自動(dòng)放棄。聘用合同經(jīng)雙方簽字，呂梁市人才服務(wù)中心鑒證后生效。

　　3、辦理人事代理手續(xù)

　　由人事處代表到呂梁市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個(gè)月。

　　4、報(bào)到上崗

　　確定的人事代理人員持報(bào)到通知到用人單位報(bào)到上崗，五個(gè)工作日內(nèi)不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。

　　十、待遇

　　人事代理人員在代理期間的待遇嚴(yán)格按照《呂梁學(xué)院人事代理聘用合同制人員管理暫行辦法》(院政字〔2013〕148號(hào))和《呂梁學(xué)院人事代理人員薪酬實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、工作紀(jì)律

　　1、招聘工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。

　　投訴電話：0358—2274212,2274213。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　3、應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明、個(gè)人信息材料等，或在筆試、面試和考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

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　　1、《呂梁學(xué)院人事代理人員應(yīng)聘報(bào)名登記表》.doc

　　2、《呂梁學(xué)院2014年10月人事代理人員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》.xls

　　3、《呂梁學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》.doc

　　4、《呂梁學(xué)院人事代理人員管理辦法》.doc

　　5、《呂梁學(xué)院人事代理人員薪酬實(shí)施細(xì)則》.doc

　　呂梁學(xué)院

　　二〇一四年九月二十八日

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（責(zé)任編輯：李明）