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　　(三)總成績(jī)計(jì)算方法

　　實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分方法，筆試和面試所占比例各為50%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)從到低分確定體檢和考察人員。筆試、面試成績(jī)均并列者由市委組織部和市人社局組織加試。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

　　考察工作參照《遼寧省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)公示

　　擬聘用人選確定后通過(guò)阜新人力資源網(wǎng)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)向社會(huì)公示，時(shí)間為7天。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查處理;對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，試用期為六個(gè)月(未落實(shí)人事關(guān)系的統(tǒng)招畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考察，實(shí)際工作能夠達(dá)到招聘資格條件規(guī)定的各項(xiàng)要求的，考核合格，履行正式聘用手續(xù)，不能適應(yīng)崗位要求或考核不合格的，取消聘用。

　　特別提示：

　　1、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試機(jī)構(gòu)及考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，在筆試閱卷過(guò)程中，要對(duì)考生異常試卷進(jìn)行甄別，凡被認(rèn)定為抄襲、協(xié)助抄襲的，予以取消本次考試資格并5年不得報(bào)考阜新市公務(wù)員、事業(yè)單位考試的處理;凡被認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的，予以取消本次考試資格并終身不得報(bào)考阜新市公務(wù)員、事業(yè)單位的處理。

　　3、對(duì)考生的報(bào)名資格條件實(shí)行招考全程審察，在筆試、面試、體檢、考察、聘用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的虛假報(bào)名或者惡意報(bào)名，予以取消聘用并5年內(nèi)不得報(bào)考阜新市公務(wù)員、事業(yè)單位考試的處理，有工作單位的，予以通報(bào)工作單位。

　　咨詢(xún)電話(huà)：阜新市委組織部 0418-2814767

　　阜新市人力資源和社會(huì)局 0418-2680035

　　附件1:

　　阜新市事業(yè)單位聘用工作人員考試報(bào)名信息表.doc

　　附件2:

　　職位信息表.rar

　　附件3:

　　職位信息表 - 代碼.rar

　　中共阜新市委組織部

　　阜新市人力資源和社會(huì)局

　　二〇一四年十月二十七日

（責(zé)任編輯：李明）