2014江蘇淮安市招聘高層次（緊缺）人才公告【招102人】

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　　(三)體檢與考察

　　事業(yè)單位招聘，在面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績從到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行?？疾靺⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘企業(yè)人員由招聘單位自主組織體檢與考察。

　　(四)公示與聘用

　　體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的，報(bào)考事業(yè)單位的在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從到低分順序依次遞補(bǔ);報(bào)考企業(yè)的是否遞補(bǔ)由招聘單位自主決定。

　　擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(博士可放寬至2015年12月31日前)。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能在規(guī)定期限前取得相應(yīng)證書或不能按時(shí)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。

　　四、使用和待遇

　　聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。

　　聘用人員均先參加三年期的實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉(有工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)減少期限)，具體去向根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、專業(yè)、志向和單位需求等研定。

　　實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期間，提供臨時(shí)住房，執(zhí)行招聘單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期滿且考核合格，根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)，結(jié)合個(gè)人意愿，符合相關(guān)資格條件的可選調(diào)到機(jī)關(guān)工作或在企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)安排職務(wù)。

　　聘用人員到聘用單位工作報(bào)到后，分別給予博士研究生4萬、碩士研究生2萬、本科生1萬元的一次性補(bǔ)貼;同時(shí)根據(jù)蘇北發(fā)展急缺人才引進(jìn)計(jì)劃的相關(guān)政策，五年內(nèi)每年分別給予博士研究生1.6萬、到企業(yè)的碩士研究生1萬、到企業(yè)的本科生0.8萬元的生活補(bǔ)貼。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。市紀(jì)委監(jiān)督電話：0517-83605674。

　　本簡章由淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：2014年江蘇省淮安市招聘高層次(緊缺)人才簡章)

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　　2014江蘇淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表.doc

　　2014江蘇淮安市招聘人才報(bào)名表.doc

　　中共淮安市委組織部

　　淮安市人力資源和社會(huì)

　　2014年11月17日