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　　杭州市供銷合作社聯(lián)合社是市政府領導下的全市供銷合作社的聯(lián)合組織，事業(yè)編制并參照公務員法管理。因工作需要，擬面向杭州市本級及各區(qū)、縣(市)各級黨政機關公開選調(diào)公務員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、目標職位及人數(shù)

　　市供銷合作社聯(lián)合社機關處室管理崗位2人，具體崗位根據(jù)錄用人員綜合情況由本單位統(tǒng)一分配。

　　二、報考資格條件

　　(一)具有公務員身份(含參照公務員法管理)的人員，有良好的思想政治素質和較強的工作責任感與事業(yè)心，遵紀守法，具有正常履行職責的身體條件。

　　(二)具有國家承認的本科及以上學歷。

　　(三)年齡35周歲以下(1979年12月31日以后出生)，主任科員及以下職務。

　　(四)在杭州市各級黨政機關(含參照公務員法管理單位)工作滿3年以上，歷年考核均在稱職以上。

　　(五)具有較強的文字寫作表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)濟工作能力、熱愛“三農(nóng)”工作。

　　(六)身體健康。

　　三、選調(diào)工作程序

　　按公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進行選拔。

　　1.報名和資格審查：報名工作由市供銷合作社聯(lián)合社統(tǒng)一組織，資格審查合格的，發(fā)準考通知;對報考人員在報名、資格審查中，提供虛假信息材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。資格審查合格的人數(shù)不足1：3比例的，相應核減選調(diào)人數(shù)。資格審查合格的人數(shù)低于3人時，不開考。

　　2.筆試：筆試采用閉卷方式進行;主要測試報考者機關工作的基本知識、分析解決實際問題的能力和文字綜合能力。

　　3.個人經(jīng)歷業(yè)績：對學歷學位、工作年限、年度考核、獎勵以及發(fā)表文章等情況進行個人經(jīng)歷業(yè)績評定。

　　根據(jù)筆試分數(shù)和個人經(jīng)歷業(yè)績評定分數(shù)之和(其中筆試成績70%、個人經(jīng)歷業(yè)績30%)，從到低分按照1：3比例確定面試人員。

　　4.面試：面試工作由市供銷合作社聯(lián)合社按有關要求組織實施。面試主要測試應試者在能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的情況。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

　　5.組織考察：根據(jù)筆試分數(shù)和個人經(jīng)歷業(yè)績評定分數(shù)之和的50%、面試成績50%的比例確定每個參考人員的綜合成績，并根據(jù)綜合成績的排名，從到低分按照1：2的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔墒泄╀N合作社聯(lián)合社組織實施。

　　6.確定擬錄用對象及公示：根據(jù)綜合成績和考察情況，由市供銷合作社聯(lián)合社黨委研究確定擬選調(diào)對象，并按有關規(guī)定進行公示，對公示通過的擬任人選辦理轉任、任用手續(xù)。擬任人選在公示過程中發(fā)現(xiàn)有影響任用的問題而不能任用的，經(jīng)市供銷合作社聯(lián)合社黨委研究，可從考察人選中確定遞補對象。

　　四、報名及有關要求

　　1.報名時間：2014年12月18日至2015年1月10日，截止時間為2015年1月10日下午16:30。

　　2.報名方式：報名方式：采用網(wǎng)上報名的方式。報名者填寫《杭州市供銷合作社聯(lián)合社公開選調(diào)公務員報名表》(附后)，以電子郵件形式發(fā)送至lx@gxs.hz.gov.cn;linx0072001@hz.cn。報名結束進行資格審查，報名者于2015年1月15日、16日9:00-17：30集中到市供銷合作社聯(lián)合社人事處(杭州市凱旋路58號6樓610室)參加現(xiàn)場資格審查。

　　3.有關要求：現(xiàn)場資格審查時請?zhí)峁┤温氉C明材料(復印件)，身份證、工作證、戶口簿、學歷學位證書原件及復印件，近三年年度考核情況、近3年獲得獎勵的情況、發(fā)表文章情況、本人近期2寸免冠證件照2張。筆試、面試、體檢等有關具體事項另行通知。

　　如有未明事宜，請與市供銷社合作社聯(lián)合社聯(lián)系。電話：87818094、87810716。為加強對此次公開選調(diào)工作的監(jiān)督，特公布監(jiān)督舉報電話：87804039。

　　原標題：杭州市供銷合作社聯(lián)合社公開選調(diào)公務員公告

　　點擊下載>>>

　　1.杭州市供銷合作社聯(lián)合社公開選調(diào)公務員報名表.doc

　　2.個人經(jīng)歷業(yè)績評分標準.doc

（責任編輯：李明）