(二)資格審查

　　資格審查由市公選辦牽頭，召集相關單位集中審核。各區(qū)(縣)組織、人社部門負責本地報考人員資格初審，市公選辦復審。

　　資格審查貫穿公開遴選和競爭選拔工作全過程。報考人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消其參加資格，并將處理結果抄送所在單位黨委(黨組)。

　　報名和資格審查期間，市公選辦將于每日下午5時左右在銅仁市委組織部網站(www.trzzb.gov.cn)公布各職位報名人數。結束后，市公選辦將對調整和取消的職位進行公示。

　　四、能力素質測試

　　能力素質測試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試由市公選辦統(tǒng)一組織實施，強調結合職位要求,突出實踐需要,主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力，文字表達能力等綜合素質。競爭選拔科級領導干部職位考案例分析與對策性論文(A類)，公開遴選工作人員職位考案例分析(B類)。滿分均為100分。筆試及領取準考證的時間另行通知。

　　筆試成績公布后，由市公選辦確定“最低筆試合格分數線”(“最低筆試合格分數線”是指進入下一環(huán)節(jié)的筆試成績的最低分數)。

　　(二)面試

　　依據筆試成績從高到低，按照參加面試人數與擬遴選或選拔人數3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選。未參加面試的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試由市公選辦統(tǒng)一組織，各遴選或選拔部門負責實施，采

　　取結構化面試、無領導小組討論、競崗現場答辯等形式進行。主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，滿分為100分。可根據需要增加職位業(yè)務水平測試，測試成績占面試成績的30%。

　　(三)確定考察測評對象

　　按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算綜合成績，各遴選或選拔部門根據綜合成績由高到低的順序確定考察測評對象?？疾鞙y評對象與遴選或選拔人數的比例一般為2：1。

　　五、考察測評

　　面試結束后，市公選辦提供統(tǒng)一的考察方案，各遴選或選拔部門派2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度。同一職位人選考察對象由同一個考察組負責考察?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　總成績計算，按筆試成績40%、面試成績40%、考察測評20%計算總成績。

　　六、公示與試用

　　(一)確定擬遴選或選拔人選

　　遴選或選拔部門黨委(黨組)根據總成績，按照人崗相適的原則和職位的需求，擇優(yōu)確定擬遴選或選拔人員報市公選辦同意。遴選或選拔部門黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經市公選辦研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　(二)公示

　　擬遴選或選拔人員由市公選辦統(tǒng)一進行公示。同時各遴選或選拔部門須分別在本單位和擬遴選或選拔人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選或選拔的，按照有關程序辦理適崗手續(xù);對有問題反映并查實的，取消遴選或選拔資格;對有問題反映，但一時難以查實的，暫緩遴選或選拔，待查實后再研究決定。

　　(三)適崗期

　　擬遴選或選拔人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選或選拔人員在原單位的一切關系、待遇不變。

　　七、辦理相關手續(xù)

　　(一)調動

　　擬遴選或選拔人員適崗期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續(xù);適崗期考核不合格的，由遴選或選拔部門黨委(黨組)會議研究決定，報經市公選辦同意后，退回原單位工作。

　　(二)任職

　　所任職務與原任職務層次相當的，可直接任職;屬職務晉升或從事業(yè)單位調任的人員實行一年的試用期，試用期滿考察合格的正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機關根據其德才另行安排工作。事業(yè)身份人員到公務員機關(含參公單位)任職或參公身份人員到公務員機關任職的按照《公務員調任規(guī)定(試行)》報市委組織部辦理公務員調任手續(xù)。

（責任編輯：李明）