2015年江蘇省宿遷面向全國招聘5名聘任制公務員

江蘇宿遷面向全國招聘5名聘任制公務員合同期限為3-5年

　　12月18日，江蘇正式啟動聘任制公務員管理試點工作，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。而宿遷則拿出4個單位5個專業(yè)性較強的職位面向全國進行招聘，招聘信息已經(jīng)發(fā)布，成為全省參與這次人事制度改革的一個地市級。

　　“在全省來講是一次試點，全省一共三個層次，一個是省職單位，一個是市單位，一個是縣單位，來組織這次公開招聘。我們市是全省一個地級市參與這次人事制度改革。”市人社局公務員處處長葛智對記者說道。

　　根據(jù)公務員法規(guī)定，聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務員。與委任制、選任制公務員不同。

　　此次宿遷招聘的5名聘任制公務員具體職位為：宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管、宿遷市審計局工程復審主管、宿遷市發(fā)展改革委員會產業(yè)發(fā)展主管、宿遷市京杭運河岸線資源管理委員會辦公室物流發(fā)展主管和資本運營主管。

　　“聘任制它是作為一種補充，是公務員隊伍里一個重要的組成部分，但是不可能大批量得都是用聘任制崗位來管理招聘。只能是部分的、少量的。專業(yè)技術比較強的崗位適用于這種招聘方式。”市人社局公務員處處長葛智說道。

　　招聘結束后，招聘單位將與擬聘任人員協(xié)商，簽訂聘任合同，明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇等。首批聘任制公務員的合同期限一般為3至5年，試用期6個月包括在聘期內。整個招聘工作預計2015年3月份結束。

（責任編輯：李明）

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