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2015年重慶市江北區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生公告【24名】

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  (二)考試

  考試分為筆試和面試。

  1、筆試

  筆試比例須達(dá)到1:3,如達(dá)不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的,取消招聘。其中,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定屬緊缺特殊人才的,可放寬到1:2。

  筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,內(nèi)容為《專業(yè)科目測試》,分值為100分。

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  2、面試:

  面試由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,分值為100分。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定(未參加筆試的考生不得進(jìn)入面試)。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的崗位,考生筆試成績須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績及以上方可進(jìn)入面試。

  面試分值100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)區(qū)人力社保局備案。

  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  3、考試考核總成績計(jì)算公式

  考試考核總成績=專業(yè)科目測試×50%+面試成績×50%。

  (三)體檢及考察

  體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)考生考試考核總成績,從到低分依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列,則以面試成績高者;面試成績相同的,則以筆試成績高者。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

  體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者,取消聘用資格。

  區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)對體檢合格者的政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

  因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí),不再遞補(bǔ)。

  (四)公示

  考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。

  (五)聘用

  經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,用人單位與擬招聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2015年7月31日前取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批,經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意的聘用人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂聘用合同,完善聘用手續(xù)。

  2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,取消聘用。

  招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用。

  五、紀(jì)律要求

  公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,招聘工作要嚴(yán)格按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針,嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格和聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理??计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各屆監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招考工作順利進(jìn)行。

  原標(biāo)題:江北區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位關(guān)于公開招聘2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡章

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  重慶市江北區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生崗位需求表.doc

  江北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

  江北區(qū)人力社保局

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(責(zé)任編輯:李明)

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