(二)考試

　　1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　根據(jù)報(bào)考人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專(zhuān)業(yè)背景、工作實(shí)績(jī)等綜合分析報(bào)考職位的匹配度，滿(mǎn)分100分。

　　2、面試

　　根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

　　(三)總成績(jī)

　　總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，面試成績(jī)高者。

　　(四)考察

　　按照總成績(jī)等額確定考察對(duì)象。

　　考察在組織人社部門(mén)指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀(guān)、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)確定人選與公示

　　考察結(jié)束后，用人單位確定初步聘用人選，經(jīng)研究同意后，在高密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(六)辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門(mén)辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

　　試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

　　五、其他事項(xiàng)

　　遴選工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，遴選結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在遴選期間應(yīng)及時(shí)了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0536—2128507

　　本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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　　2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員計(jì)劃表

　　2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表

　　2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員履歷業(yè)績(jī)采集表

　　中共高密市委組織部

　　高密市人力資源和社會(huì)局

　　2015年1月12日

（責(zé)任編輯：李明）