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　　5.總成績的計算和公布

　　(1)按照筆試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%的比例計算應(yīng)聘人員考試總成績。即：考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。

　　(2)總成績末位出現(xiàn)并列的要加試專業(yè)測試，確定人選。

　　6.體檢與考核

　　(1)體檢人員的確定?？荚嚬ぷ鹘Y(jié)束后，加權(quán)計算應(yīng)聘人員考試總成績并按報考崗位從到低分排序，按照各崗位招考計劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選名單。

　　(2)體檢。由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定的醫(yī)院組織實(shí)施,體檢費(fèi)考生自行承擔(dān)。

　　(3)考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解掌握被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，由盟廣播電視臺招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

　　7.公示及確定擬聘人員

　　(1)體檢、考核結(jié)束后，報經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定擬聘人員，在盟人事考試人才交流信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7天。

　　(2)遞補(bǔ)。對于筆試、專業(yè)測試、體檢、考核中出現(xiàn)的空缺崗位或因考生本人自愿書面申請放棄的空缺崗位，可根據(jù)報考崗位成績從到低分依次遞補(bǔ)，每個環(huán)節(jié)只能遞補(bǔ)一次。

　　8.聘用

　　(1)經(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)擬聘的工作人員，單位法定代表人或其委托人要與受聘的工作人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。

　　(2)受聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期內(nèi)實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，經(jīng)單位考核，不能勝任工作的，予以解聘;考核合格的，予以正式續(xù)聘。

　　二、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)單位招聘工作人員工作實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)公開招聘工作人員工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)公開招聘工作人員工作中要嚴(yán)格遵守國家、自治區(qū)有關(guān)人事考試考務(wù)工作紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.在考試考核過程中作弊的;

　　3.工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.主管部門工作人員、單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　6.違反本辦法的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　三、其它

　　本《簡章》由盟廣播電視臺招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　盟廣播電視臺人力資源中心 0483-8335708

　　監(jiān)督電話：

　　盟文化新聞出版廣電局紀(jì)檢 0483-8345393

　　原標(biāo)題：阿拉善盟廣播電視臺招聘工作人員簡章

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　　阿拉善盟廣播電視臺

　　招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年1月15日

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（責(zé)任編輯：李明）