2015年湖南省永州市擬招公務員472名基層錄用公務員比例創(chuàng)新高

　　原標題：我市今年擬招公務員472名基層錄用公務員比例創(chuàng)新高

　　永州新聞網(wǎng)訊(通訊員唐巍松劉慶平)“2015年，永州市公務員招考更加注重從基層和艱苦邊遠地區(qū)選拔人才充實各級黨政機關，加大向基層和艱苦邊遠地區(qū)公務員招考傾斜力度，基層錄用公務員計劃比例創(chuàng)新高。”日前，筆者在市人社部門了解，今年我市將通過公務員考錄政策傾斜的辦法，擴大基層公務員的來源渠道，有效緩解全市基層及艱苦邊遠地區(qū)“招人難、留人難”、隊伍不穩(wěn)等突出問題。

　　今年我市計劃招考公務員472名，其中各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關錄用計劃占全市公務員錄用數(shù)的84%;省級邊遠艱苦地區(qū)錄用計劃占全市公務員錄用數(shù)的46%，“四項目人員”定向招考比例達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用計劃的22%;村(社區(qū))干部定向招考比例達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用計劃的8%，村(社區(qū))干部學歷可放寬到中專、高中;新田等6個艱苦邊遠縣28個職位95個招考計劃的筆試開考比例放寬到1:3。

　　為緩解基層艱苦邊遠地區(qū)“留人難”的問題，全市今年共拿出了33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招考計劃面向本市州(縣區(qū))進行定向招考，并嚴格執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員應當簽訂最低服務期限協(xié)議，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年(含試用期)等相關規(guī)定。

（責任編輯：李明）