四、招聘程序和方法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日—4月3日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：青山區(qū)人力資源服務(wù)中心(青山區(qū)勞動(dòng)路大連新型長(zhǎng)熙園6號(hào)市民大廳D座)

聯(lián)系人：劉　靜，聯(lián)系電話(huà)：3616077。

3.注意事項(xiàng)：報(bào)名必須由本人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，不得由他人代替。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、服務(wù)基層項(xiàng)目證書(shū)(以上證件及證明材料必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份)，并下載填寫(xiě)《青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表》(一式兩份)，交本人近期免冠紅底二寸照片3張。

(二)資格審查

由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

(三)考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。采用閉卷的方式進(jìn)行一次性綜合考試，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考材料。試題內(nèi)容參照事業(yè)單位公開(kāi)招考內(nèi)容，滿(mǎn)分為100分。依筆試成績(jī)由到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家組成面試評(píng)分小組，面試主要考查應(yīng)試者與職位相匹配的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力和職位適應(yīng)能力，滿(mǎn)分為100分。

面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例，采取百分制合成的方式計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)，由到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績(jī)由高到低，確定體檢和考察人選。

(四)加分因素

在青山區(qū)服務(wù)的內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生，包括大學(xué)生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲(chǔ)備人才等，凡服務(wù)期滿(mǎn)(含2015年服務(wù)期滿(mǎn))人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加3分。

(五)體檢

對(duì)綜合成績(jī)?nèi)雵藛T，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格的人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格，按綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果。確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

原標(biāo)題：青山區(qū)關(guān)于招聘合同制工作人員公告

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青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表.xls

（責(zé)任編輯：李明）