(3)報考人員應(yīng)如實填寫報名登記表，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。對報考人員的審查包括報名時資格初審、調(diào)動時資格終審，并貫穿考試選調(diào)工作全過程。

3.筆試開考比例原則上為1：3;達(dá)不到最低開考比例的，相應(yīng)核減選調(diào)計劃數(shù)，核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的職位，予以取消。報考職位被取消的人員，可以在規(guī)定時間內(nèi)聯(lián)系新田縣改報其他職位。

4.報考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

咨詢電話：0746-4781396

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識及公文寫作等。形式為閉卷，卷面滿分100分，限時120分鐘;

2.考試時間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

(四)面試

1.面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和綜合素質(zhì);

2.面試時間、地點(diǎn):待定;

3.面試方法：根據(jù)筆試成績，面試人數(shù)與各職位選調(diào)名額按2:1的比例從到低分確定面試對象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績相同時，則末位筆試成績相同者全部取得參加面試的資格。

4.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，對參加面試的人員未達(dá)到面試比例，形不成有效競爭的職位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分，方可進(jìn)入考核。

(五)考核

筆試、面試成績按照60%、40%的比例計算綜合得分，筆試成績、面試成績、總成績均按四舍五入法保留前兩位小數(shù)。以考生綜合得分從到低分的順序按職位數(shù)列為考核對象。同一職位筆試、面試綜合成績相同的，以筆試成績高的為考核對象，若筆試成績也相同的，加試一場筆試，確定選調(diào)試用對象?？己瞬扇€別談話、調(diào)查走訪等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考核對象的德才表現(xiàn)和工作實績。

(六)公示

考核合格人員，按程序向社會公示，公示期為7個工作日。如出現(xiàn)舉報，經(jīng)查實不符合選調(diào)條件的，取消選調(diào)資格。

因考核、公示等不合格或放棄等情況造成的選調(diào)計劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用和調(diào)動

試用期為3個月。試用合格，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

本次公開選調(diào)邀請相關(guān)部門監(jiān)督，并接受社會各界監(jiān)督。

(八)其他

本次選調(diào)不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開選調(diào)無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本次選調(diào)邀請相關(guān)部門監(jiān)督，并接受社會各界監(jiān)督。

簡章事項以本次刊登為準(zhǔn)。

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原標(biāo)題：新田縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員簡章

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1：新田縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表.xls

2：新田縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名登記表.doc

新田縣人力資源和社會局

2015年3月27日

（責(zé)任編輯：李明）