七、專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試工作由縣人社局商相關(guān)主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測(cè)試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力以及潛能等。

　　1、報(bào)考教師類崗位的采取試講或結(jié)構(gòu)化面試方式(具體見《一覽表》)。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式(其中幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報(bào)考管理類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式(含部分職高、師范崗位)。

　　3、專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到專業(yè)測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專技類崗位的考生不設(shè)置專業(yè)測(cè)試。

　　專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　八、合成總成績(jī)

　　1、合成總成績(jī)的計(jì)算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績(jī)×0.6+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。合成總成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　對(duì)不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的考生，直接將其統(tǒng)考筆試合成成績(jī)作為合成總成績(jī)。

　　2、依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員,如遇合成總成績(jī)相同時(shí)，依次以專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者。

　　九、體檢與考察

　　(一)體檢

　　體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)兩次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)兩次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）