2016浙江岱山縣全面推行公務員平時考核制度
為進一步完善公務員考核制度，加強對公務員的日常管理和監(jiān)督，準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，岱山縣委組織部會同岱山縣人力資源和社會局聯(lián)合轉發(fā)了《舟山市公務員平時考核工作實施意見(試行)》，并結合縣情，提出了實施意見。
從7月份起，全縣各級機關公務員(含參照公務員)均應按規(guī)定參加平時考核，并按時上報考核結果。全縣各級機關、參照公務員法管理單位的工勤人員和各級機關下屬事業(yè)單位與本機關合并進行年度考核的事業(yè)單位工作人員的平時考核參照實施意見執(zhí)行。
平時考核主要以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，通過日考勤、周記實、月自查、季考評的方式，全面考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)。考核結果將作為公務員年度考核的基礎和重要依據(jù)。同時，也是公務員職務職級調整、交流輪崗、轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分時的重要參考。年度考核等次要根據(jù)平時考核情況綜合確定人員，等次人選必須為季度考評2次及以上被確定為等次的人員。
原標題：我縣全面推行公務員平時考核制度
（責任編輯：李明）
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