2015甘肅省直事業(yè)單位招聘管理崗筆試成績(jī)查詢?nèi)肟冢ǖ诰牌冢?/h1>

(六)招聘結(jié)果公示

對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開(kāi)招聘結(jié)果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)聘用

1.公示期滿無(wú)異議的或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

2.如公示期間有群眾舉報(bào)，有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

4.聘用后工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘紀(jì)律

(一)招聘單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度，凡與用人單位(法人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在財(cái)務(wù)及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，并在5年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

六、聯(lián)系方式

(一)咨詢電話：0771-2115913、2115952

(二)監(jiān)督電話：0771-2115901

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2015年廣西高速公路管理局直屬事業(yè)單位招聘崗位明細(xì)表

2015年廣西高速公路管理局直屬事業(yè)單位招聘用人單位簡(jiǎn)介及大隊(duì)駐地一覽表

2015年廣西高速公路管理局直屬事業(yè)單位招聘報(bào)名表

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）

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