2015甘肅省直事業(yè)單位招聘管理崗筆試成績(jī)查詢?nèi)肟冢ǖ诰牌冢?/h1>

(二)資格審查

由用人單位組成資格審查工作小組，對(duì)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向應(yīng)聘人員說(shuō)明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。

(三)考試

1.筆試

(1)按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后方能開考。

(2)凡規(guī)定招聘碩士學(xué)位或具有中級(jí)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試，直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試;凡規(guī)定招聘具有副高級(jí)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試，直接進(jìn)入考核。

(3)筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)分別設(shè)在南寧市、柳州市、百色市，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(4)筆試采用閉卷作答方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。

(5)筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束3個(gè)工作日后可在自治區(qū)高管局網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績(jī)及崗位排名。

2. 實(shí)際操作能力測(cè)試

(1)筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)從到低分以1?3的比例確定實(shí)際操作能力測(cè)試人員，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試程序，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為實(shí)際操作能力測(cè)試人員。

進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試人員姓名、成績(jī)和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。

(2)實(shí)際操作能力測(cè)試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(3)實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。

(4)實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)總分100分，達(dá)不到實(shí)際操作能力測(cè)試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布全部考生的實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)及崗位排名。

3.筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》原件參加筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試。

(四)考核

1.實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試人員以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)計(jì)分),從到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。

2.考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

3.同等條件下按以下順序考慮：

(1)持有《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法證》、《廣西壯族自治區(qū)行政執(zhí)法證》者;

(2)持有C1及以上駕駛證者。

4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

5.經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

(五)體檢

1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

2.不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）

常見問(wèn)題

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