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面試技巧:人際類題目解題思路

【整體概述】

在結(jié)構(gòu)化面試中,人際交往意識(shí)與技巧是面試的重點(diǎn)考察要素。剛開始接觸題目,考生們可能覺得很容易答,但是想要答出針對(duì)性強(qiáng)、個(gè)性化突出的內(nèi)容,還是比較有難度的,今天我們就通過一道例題,帶大家感受一下從把握題目特點(diǎn)到審題,再到針對(duì)性答題的整體過程。

【例題展示】

領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作,在工作討論方案時(shí),你向小組其他成員征集意見,大家都避而不談。然而在工作匯報(bào)會(huì)上,大家又暢所欲言,意見分歧很大。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,說你辦事不力。其他同事也對(duì)你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑,此時(shí),你怎么辦?

【解題思路】

一、把握題目特點(diǎn),明確考察要素

這一類題目出題的方向基本上是圍繞職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與下屬之間的人際矛盾和工作問題開展,考察的是我們?cè)诼殘?chǎng)中不同人際關(guān)系之間的處理能力。需要注意,這類題目的核心處理原則是以工作為中心,入情境而不入情緒。

1.與領(lǐng)導(dǎo)相處要服從、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,尊重領(lǐng)導(dǎo)工作指示,適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。例如,題目中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,這個(gè)時(shí)候就要認(rèn)識(shí)到是對(duì)你工作的鞭策,也說明自身工作存在不足,因此要向領(lǐng)導(dǎo)做好檢討;而如果領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了你,要能夠以此為鼓勵(lì),在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)再接再厲,謙虛低調(diào),爭(zhēng)取更大的和進(jìn)步等。

2.與同事相處要合作協(xié)同、互相幫助,與比自己的同事共處不能有嫉妒心,要虛心學(xué)習(xí),與不如自己的同事共處不能驕傲自滿,要主動(dòng)幫助,共同。

3.與下屬相處要監(jiān)督指導(dǎo)、關(guān)懷關(guān)注。題目中往往會(huì)出現(xiàn)下屬在工作中不配合的情況,這個(gè)時(shí)候,我們既要在下屬面前樹立,及時(shí)關(guān)注下屬工作動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,給予指導(dǎo);同時(shí),又要關(guān)注下屬心態(tài)的變化,及時(shí)予以關(guān)心,做到嚴(yán)管與厚愛并重。

二、審題,聚焦人際交往中的矛盾

例題中,什么問題需要解決?

問題1:匯報(bào)會(huì)上,方案未達(dá)成一致意見;問題2:領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你;問題3:同事質(zhì)疑。

顯然這道題目的核心問題是問題1,在答題環(huán)節(jié)也要重點(diǎn)解決這個(gè)問題,所以要求我們?cè)趯忣}過程中要聚焦問題,根據(jù)與不同人際關(guān)系相處的處事原則,給出具體、可行的解決措施。

三、問什么答什么,讓答題內(nèi)容更有針對(duì)性

題目的提問方式是“此時(shí),你怎么辦?”,這就要求我們?cè)诨卮饐栴}時(shí),更多要談舉措,答題內(nèi)容也要符合邏輯,題干中的問題也都要解決。

問題1:領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)——(1)進(jìn)行工作檢討,管理能力不足

(2)匯報(bào)整改方案、承諾盡快解決、請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)意見

問題2:方案未達(dá)成一致意見

(1)原因分析:管理能力不足——①為人處世:專斷、驕傲;②會(huì)議組織:未明確目標(biāo)、缺少準(zhǔn)備時(shí)間;③氛圍調(diào)動(dòng)不足

(2)解決方法:①向老領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教意見,做好工作調(diào)整;②會(huì)前下發(fā)通知給出充足準(zhǔn)備時(shí)間;③會(huì)上態(tài)度謙遜、耐心傾聽,明確目標(biāo),帶頭發(fā)言,調(diào)動(dòng)氛圍;④會(huì)后做好總結(jié),給出建議,方案調(diào)整,達(dá)成一致。

問題3:同事質(zhì)疑——關(guān)注關(guān)懷、傾聽意見,管理能力

(責(zé)任編輯:李明)

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