2025山東棗莊銀行引進急需緊缺人才2人公告

棗莊銀行是經(jīng)原中國銀行保險監(jiān)督管理委員會批準設立的股份制商業(yè)銀行，更名成立于2012年6月，是一家國有參股的地方性金融企業(yè)?，F(xiàn)設有19個職能部室，濟寧、菏澤兩家異地分行，34家支行(營業(yè)部)。

近年來，棗莊銀行積極踐行金融企業(yè)使命擔當，始終堅守“服務地方經(jīng)濟、服務中小企業(yè)、服務城鄉(xiāng)居民”的市場定位，以打造“受人尊敬的價值銀行”為愿景，大力倡導“穩(wěn)健、卓越、誠信、奮進”的核心價值觀，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展活力，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。獲評“服務棗莊經(jīng)濟發(fā)展突出貢獻集體”“全省單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作成績突出單位”“全市金融統(tǒng)計工作先進單位”等榮譽稱號。

因工作需要，現(xiàn)誠邀德才兼?zhèn)?、誠實守信、專業(yè)精湛、開拓創(chuàng)新的有志之士加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。棗莊銀行期待與您共創(chuàng)輝煌!

一、崗位及數(shù)量

(一)總行公司金融部總經(jīng)理1名;

(二)總行計劃財務部副總經(jīng)理1名。

二、基本條件

(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的領導，遵紀守法，具有良好的道德品行;

(二)認同棗莊銀行發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化;

(三)具備履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和技能;

(四)具有較強的組織管理、團隊協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力;

(五)具有正常履行工作職責的身體條件，具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力;

(六)近三年年度考核結果為合格(稱職)以上等次;

(七)符合棗莊銀行員工履職回避制度要求和監(jiān)管部門有關規(guī)定。

三、崗位職責及任職條件

(一)總行公司金融部總經(jīng)理

1.崗位職責：

(1)主要負責統(tǒng)籌制定公司金融業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化資源配置與跨條線協(xié)同機制，打造特色化對公服務體系;

(2)牽頭公司金融產(chǎn)品創(chuàng)新體系搭建，構建差異化、綜合化產(chǎn)品矩陣;

(3)強化風險管理，完善客戶分層分類管理制度;

(4)統(tǒng)籌全行戰(zhàn)略客戶資源管理，挖掘核心客戶產(chǎn)業(yè)鏈綜合金融需求等。

2.任職條件：

(1)本科及以上學歷;

(2)年齡不超過45周歲，特別的可適當放寬;

(3)從事金融工作5年以上，其中具有3年以上銀行公司業(yè)務條線、信貸業(yè)務條線等管理經(jīng)驗，具有較豐富客戶資源的優(yōu)先考慮;

(4)具有同等職級或下一職級2年以上任職經(jīng)歷;

(5)熟悉銀行公司業(yè)務流程、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷管理和相關法規(guī)政策;

(6)持有CFA(特許金融分析師)、FRM(金融風險管理師)等專業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

(二)總行計劃財務部副總經(jīng)理

1.崗位職責：

(1)負責統(tǒng)籌資產(chǎn)負債管理、財務資源配置，構建動態(tài)資產(chǎn)負債管理模型;

(2)優(yōu)化FTP定價機制，制定差異化定價策略，精細化運營水平;

(3)優(yōu)化績效考核，構建多維度考核體系，協(xié)助經(jīng)營目標分解、落實等。

2.任職條件：

(1)本科及以上學歷;

(2)年齡不超過40周歲，特別的可適當放寬;

(3)具有3年以上銀行財務管理、績效考核、資產(chǎn)負債管理等相關工作經(jīng)歷，或具有同等職級且有2年以上銀行財務管理、績效考核、資產(chǎn)負債管理等相關工作經(jīng)歷;

(4)熟悉銀行資產(chǎn)負債管理、績效考核、財務核算、預算編制和相關法律法規(guī)及監(jiān)管政策;

(5)持有CPA(注冊會計師)、中級及以上經(jīng)濟類、會計類等專業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

以上有關年齡、年限計算的截止日期均為2025年4月30日。

四、不得參與人才引進情形

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除黨籍、開除公職的;

(三)有違法、違紀行為正在接受審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未作出結論的;

(四)試用期內(nèi)、受處間或者未滿影響期限的;

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(六)對曾任職機構違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任的;

(七)有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

(八)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、人才引進程序

(一)報名。報名采取線上報名的方式進行，每人限報一個崗位。應聘者登錄棗莊銀行網(wǎng)站:www.zaozhuangbank.com，點擊“人才招聘”，下載并填寫《棗莊銀行引進急需緊缺人才報名表》(附件1)、《承諾書》(附件2)，附身份證(正反面)、學歷證書、學信網(wǎng)證明(登錄www.chsi.com.cn/xlcx查詢下載)、各項專業(yè)技能證書及工作年限證明材料、近年來所獲榮譽證明等復印件，無犯罪記錄證明(點擊微信小程序“微警務”線上查詢并下載)，近期2寸免冠彩照。每位應聘者根據(jù)應聘崗位分別將《棗莊銀行引進急需緊缺人才報名表》《承諾書》及相關資料掃描件放在一個壓縮包內(nèi)發(fā)送到:zzyhrcyj@163.com(主題請注明：應聘“棗莊銀行xx崗位-姓名)。因信息填報不及時、不全面、不準確而導致未通過審核的，責任自負。

報名截止時間：2025年5月16日17:00。

(二)資格審查。根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。通過資格審查人員，棗莊銀行將以短信或電話方式通知面試時間、地點，請及時關注并保持通訊暢通，未通過資格審查的不再通知。

(三)面試。按照急需緊缺人才各崗位計劃引進人數(shù)與通過資格審查人數(shù)按照不低于1：3比例確定進入面試人員。如達不到規(guī)定比例，由棗莊銀行招聘工作領導小組決定是否進行面試。面試采取非結構化的方式進行，重點考察應聘人員領導能力、業(yè)務水平、優(yōu)勢特長、經(jīng)營管理等方面的綜合素質(zhì)。

根據(jù)面試成績得分由高到低，各崗位按照1:1的比例確定考察對象。應聘人員出現(xiàn)成績并列的，按下列順序依次確定考察人員：1.滿足優(yōu)先條件的;2.學歷層次高的。

(四)考察。根據(jù)人才引進崗位的要求，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，全面了解被考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力水平、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如出現(xiàn)考察不合格或因個人原因放棄聘用資格等情況，可由棗莊銀行招聘工作領導小組決定是否遞補。

(五)體檢?？疾旌细袢藛T進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格或因個人原因放棄聘用資格等情況，由棗莊銀行招聘工作領導小組決定是否遞補。

(六)公示。對考察和體檢合格的擬聘用人員，在棗莊銀行官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

六、薪酬待遇

應聘者被錄用后，與我行簽訂勞動合同。薪酬按照我行相關規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項

(一)資格審查貫穿引進工作的全過程，在人才引進各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合引進條件的，取消其應聘或錄用資格。應聘者須提供真實、準確、完整的個人信息，如實填寫簡歷、上傳照片等并承諾信息屬實，若經(jīng)審核不符合人才引進條件或與事實不符，應聘者自行承擔由此造成的全部后果。

(二)應聘者須在入職前與原單位解除勞動合同。本次人才引進的崗位實行一年試用期，試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(三)本次人才引進工作不接收簡歷，不接受現(xiàn)場報名，不以任何方式收取任何費用，不授權任何機構進行培訓，請應聘者警惕，謹防受騙。

(四)棗莊銀行有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的人才引進工作，并對本次人才引進工作享有最終解釋權。

(五)本公告未盡事宜，由棗莊銀行負責解釋。

聯(lián)系人與聯(lián)系電話：孔女士 0632-3096016

(工作日8:30-12:00;13:30-17:30)

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棗莊銀行引進急需緊缺人才報名表

承諾書

2025山東棗莊銀行引進急需緊缺人才崗位表

棗莊銀行股份有限公司

2025年5月7日