為推動(dòng)科爾沁區(qū)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)通遼市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進(jìn)工作的通知》和《關(guān)于科爾沁區(qū)落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》要求，結(jié)合實(shí)際需求，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批醫(yī)技人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)、護(hù)、技、藥4類人才70人，具體崗位詳見《2025年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，詳見附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人員條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有從事衛(wèi)生工作必備的能力和素質(zhì)。

3.年齡要求：引進(jìn)人員為本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下，即1994年5月26日(不含)以后出生,碩士研究生年齡在35周歲以下，即1989年5月26日(不含)以后出生，博士研究生年齡在40周歲以下，即1984年5月26日(不含)以后出生;在符合本次引才學(xué)歷學(xué)位要求的基礎(chǔ)上，兼具與招聘崗位專業(yè)相匹配的中級(jí)及以上職稱的人員，年齡可放寬至40周歲(即1984年5月26日(不含)以后出生)，兼具與招聘崗位專業(yè)相匹配的副高級(jí)及以上職稱的人員，年齡可放寬至45周歲(即1979年5月26日(不含)以后出生)。

4.學(xué)歷、學(xué)位要求：

(1)取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的本科畢業(yè)生(不含專升本、自考、成教等)，規(guī)培專業(yè)方向須與招聘崗位的專業(yè)要求相匹配;

(2)學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生、博士研究生(高等教育階段起始學(xué)歷為國(guó)內(nèi)全日制本科，不含專升本、自考、成教等);

(3)學(xué)歷學(xué)位證俱全的留學(xué)歸國(guó)全日制碩士研究生，碩士階段畢業(yè)院校須符合2023年、2024年度世界大學(xué)綜合排名前300名院校，高等教育階段起始學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等);

(4)學(xué)歷學(xué)位證俱全的留學(xué)歸國(guó)博士研究生，博士階段畢業(yè)院校須為2023年、2024年度世界大學(xué)綜合排名前500名院校，高等教育階段起始學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等);

(5)國(guó)(境)外留學(xué)歸國(guó)碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國(guó)內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;世界大學(xué)綜合排名須符合2023年、2024年度英國(guó)QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名其中之一。

5.資格條件取得時(shí)間要求：

學(xué)歷證書、學(xué)位證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書及崗位所需醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書等其他條件(即《崗位表》中所涉各項(xiàng)條件)取得時(shí)間為本次報(bào)名開始日(不含)之前;其中，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證書、學(xué)位證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書取得時(shí)間截至2025年8月31日(含)，未按規(guī)定時(shí)間取得上述證書的，取消聘用資格。

6.在職公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)和事業(yè)單位在編在崗工作人員須具備引進(jìn)崗位條件，于報(bào)名前開具單位同意報(bào)考證明。

(二)不得報(bào)考情形

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校全日制本科生、研究生(不含2025年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生和普通高等學(xué)校專升本、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校及獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生;

3.在近三年科爾沁區(qū)人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員，試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編);

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

5.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

7.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、人才評(píng)價(jià)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn)和科爾沁黨建、科爾沁區(qū)12333、科爾沁區(qū)公眾健康服務(wù)平臺(tái)微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(一)報(bào)名

本次報(bào)名不設(shè)開考比例，不收取報(bào)名及考試費(fèi)用，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行?！秿徫槐怼分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

報(bào)名期間涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、崗位設(shè)置以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月26日8:30—5月30日17:00

超過報(bào)名時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名。

2.報(bào)名方式：報(bào)名郵箱及咨詢電話詳見《崗位表》，報(bào)考人員發(fā)送報(bào)名郵件時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格按要求操作：

(1)“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+報(bào)考人員姓名。”

(2)將報(bào)名資料掃描后轉(zhuǎn)換為PDF格式，并按報(bào)名材料順序上傳，制成壓縮包，發(fā)送至《崗位表》對(duì)應(yīng)的報(bào)考單位郵箱。

若未按規(guī)定格式命名及上傳郵件，或因重復(fù)多次發(fā)送郵件而影響報(bào)考的，相關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)名要求：報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。報(bào)考人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

對(duì)無人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報(bào)名結(jié)束后在公告網(wǎng)站公布。

4.報(bào)名時(shí)須上傳以下材料：

(1)報(bào)考人員下載填寫《2025年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(詳見附件2);

報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，不按要求填寫的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫學(xué)習(xí)(本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月和所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

(2)《2025年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表》(以下簡(jiǎn)稱《人才評(píng)價(jià)表》，詳見附件3);

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證(正反面)、各學(xué)習(xí)階段(本科及以上)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證;

(4)非應(yīng)屆畢業(yè)生須上傳在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。留學(xué)歸國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或成績(jī)單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報(bào)考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件;

(5)專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、論文、工作經(jīng)歷相關(guān)證明等《科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明》(詳見附件4)所列相關(guān)佐證材料;

(6)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限;

(7)應(yīng)聘崗位要求具有2年以上工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須提供本人聘用(勞動(dòng))合同，工資傳票或養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納憑證?？忌诓煌瑔挝还ぷ鞯臅r(shí)間可累計(jì)計(jì)算。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;

(8)引進(jìn)崗位要求的其他證書或證明材料。

(二)資格審查

報(bào)名資格初審工作在線上進(jìn)行，由引才單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，審核通過;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結(jié)果通過郵箱原渠道反饋,報(bào)考人員須及時(shí)查閱。審核通過的，報(bào)考人員所有信息不能再更改;審核未通過的，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位。報(bào)考人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格。

(三)人才評(píng)價(jià)

人才評(píng)價(jià)采取報(bào)考人員自評(píng)、引才單位復(fù)核方式開展。

人才評(píng)價(jià)滿分100分，由引才單位組織開展。報(bào)考人員須自公告發(fā)布之日起開展自評(píng)，并持本人有效居民身份證、《報(bào)名登記表》，現(xiàn)場(chǎng)提交《人才評(píng)價(jià)表》(報(bào)考人員需在表格空白處簽字)及畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、論文檢索報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件供引才單位審核，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

人才引進(jìn)單位須成立人才評(píng)價(jià)工作組，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)報(bào)考人員自評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)報(bào)考人員最終人才評(píng)價(jià)得分后報(bào)送至通遼市科爾沁區(qū)2025年衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組(以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)工作組)，專項(xiàng)工作組辦公室匯總各單位人才評(píng)價(jià)得分，對(duì)報(bào)考人員人才評(píng)價(jià)得分進(jìn)行公布。報(bào)考人員對(duì)于單位復(fù)核認(rèn)定得分有異議的，可在人才評(píng)價(jià)成績(jī)公布1日內(nèi)向報(bào)名單位提出再審核申請(qǐng)，須注明申請(qǐng)理由并提供相應(yīng)佐證材料。各單位人才評(píng)價(jià)工作組須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。

人才評(píng)價(jià)結(jié)束后，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評(píng)價(jià)人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試，參加人才評(píng)價(jià)人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

全日制博士研究生只進(jìn)行面試(單獨(dú)組織，單獨(dú)排序，不與本科生、碩士研究生同崗競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)引才單位、主管部門黨委(黨組)集體研究決定后，可申請(qǐng)使用本單位額外空余編制或調(diào)劑使用編制予以，做到“一崗雙用”“增補(bǔ)使用”)。

人才評(píng)價(jià)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

(四)面試

1.進(jìn)入面試范圍人員為報(bào)名且參加人才評(píng)價(jià)的人員;本次引才面試工作由專項(xiàng)工作組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力等方面進(jìn)行綜合考評(píng)?？忌鷳{有效居民身份證(社?？ā⒆o(hù)照或臨時(shí)身份證)、《面試通知書》按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等另行公告。

2.面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試期間考點(diǎn)封閉管理，考生通訊工具必須關(guān)閉裝入專用封存袋內(nèi)交考點(diǎn)暫時(shí)保存，進(jìn)入考場(chǎng)，只向評(píng)委報(bào)出報(bào)考崗位類別和抽簽順序號(hào)，不得透露本人姓名、工作單位等個(gè)人信息，一律使用國(guó)家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

(五)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=人才評(píng)價(jià)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。報(bào)考人員考試總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)同一崗位考生考試總成績(jī)并列的，按照面試成績(jī)高低排序;面試成績(jī)也并列的，須進(jìn)行加試，并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

(六)體檢

體檢由科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)指定體檢機(jī)構(gòu)，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

對(duì)于因個(gè)人原因放棄體檢資格、無故不按時(shí)參加體檢，體檢不合格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢階段結(jié)果不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。對(duì)報(bào)考人員申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

(七)考察

對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報(bào)考人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

(八)公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(九)聘用

1.備案。公示期滿無異議的人員，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限，報(bào)組織部門、人社部門備案，由區(qū)委編辦對(duì)事業(yè)單位聘用人員辦理手續(xù)。

2.服務(wù)期。引才單位須與引進(jìn)人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同中約定最低服務(wù)期限為五年，并由引才單位在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

3.試用期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.取消聘用情形，在引進(jìn)過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)考察階段結(jié)果不合格，并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的;

(2)未按本次引才公告規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書或崗位要求的其他資格證書的;

(3)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊(cè))的;

(4)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的;

(5)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案;

(6)試用期間或期滿不合格的。

四、引進(jìn)待遇

(一)引進(jìn)人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)根據(jù)《關(guān)于科爾沁區(qū)落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》以及《科爾沁區(qū)高層次人才和急需緊缺人才分類及認(rèn)定參考標(biāo)準(zhǔn)》，符合條件人員與用人單位簽訂5年服務(wù)期后，將依據(jù)所屬人才類別，獲得相應(yīng)安置費(fèi)及其他待遇。

五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，均按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束無異議后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

(二)本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。

(三)本次人才引進(jìn)公告由科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題，由人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組研究決定，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)自行關(guān)注。

用人單位咨詢電話：詳見附件1

咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00   14:30-17:00  

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1：2025年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位需求表

2：2025年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名登記表

3：2025年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表

4：科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明

通遼市科爾沁區(qū)2025年衛(wèi)健系統(tǒng)

人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組

2025年5月20日

原標(biāo)題:2025年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)公告

文章來源:http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202505/t20250520_947359.html

（責(zé)任編輯：李明）