一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘26名控制數(shù)人員,均為護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡為18周歲及以上，35周歲及以下;年齡的計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名開始之日。

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件。

(二)2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他條件(含崗位表中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間截止至2025年7月31日。

(三)“高校畢業(yè)生”是指：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位(不將簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保作為限制性條件)的普通高等院校畢業(yè)生。

以下人員可應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位：

1.國(guó)家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的擇業(yè)期內(nèi)(含2023年度、2024年度)未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流機(jī)構(gòu)等各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

2.2023年1月1日至2025年7月31日期間取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證，且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員。

3.參加我區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)人員。

(四)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.在讀的普通高校全日制本科生、碩士生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息通過包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站和微信公眾號(hào)向社會(huì)公布。

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，委托具有招考資格和經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

網(wǎng)址:https://www.nmzk.cn/

2.時(shí)間安排

(1)“高校畢業(yè)生”人員崗位：

報(bào)名時(shí)間：2025年6月14日9:00— 6月18日17:00;

報(bào)名截止后若“高校畢業(yè)生”崗位達(dá)不到開考比例，將改為普通崗位，允許其他人員報(bào)名。轉(zhuǎn)為普通崗位后，現(xiàn)有考生請(qǐng)重新登錄系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。

(2)普通崗位：

報(bào)名時(shí)間：2025年6月20日9:00— 6月23日17:00;

所有崗位報(bào)名人員提交報(bào)名信息須在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前;報(bào)名結(jié)束后，若存在信息填寫不規(guī)范，只能在資格初審結(jié)束前進(jìn)行修改、進(jìn)行資格初審。資格初審審核結(jié)束后還未修改信息按照資格初審審核不合格處理。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)考生盡可能提早報(bào)名。

3.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

4.每位應(yīng)聘人員須實(shí)名注冊(cè)，并只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須使用第二代居民身份證(或護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)名時(shí)須按照要求填寫報(bào)名信息，不按要求填寫的，將不予審核通過。

5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨系膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作)，時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過。

6.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消聘用資格等處理。

(三)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息，不能再改報(bào)其他崗位。

2.資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)考生關(guān)注包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院官網(wǎng)相關(guān)通知。

3.初審時(shí)間安排

(1)“高校畢業(yè)生”人員崗位

資格初審時(shí)間：2025年6月15日9:00—6月19日17:00

(2)普通崗位

資格初審時(shí)間：2025年6月20日9:00—6月24日17:00

(四)筆試

1.筆試時(shí)間為2025年6月29日上午，具體公告在包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生關(guān)注相關(guān)通知。

2.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，委托具有招考資格和經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

3.筆試內(nèi)容護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考書目;要求使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字制卷和答題，對(duì)不按規(guī)定文字、語(yǔ)言作答的按零分處理;

4.招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格初審人員數(shù)之比一般為1:3，如未達(dá)到開考比例的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，降低開考比例或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

5.按照自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，筆試總成績(jī)加0.5分。請(qǐng)報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名信息，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分。

6.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，與應(yīng)聘人員筆試成績(jī)一同在包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院官網(wǎng)公布。

(五)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)的比例，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按筆試總成績(jī)由到低分確定擬進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。

2.資格復(fù)審時(shí)間及其他事宜通過包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院官網(wǎng)另行通知。

(六)面試

1.面試委托具有招考資格和經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院官網(wǎng)另行通知。

2.面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能，采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力結(jié)合的方式進(jìn)行。

3.面試成績(jī)計(jì)算方法：滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化試題占55%，實(shí)際操作能力占45%合成百分制的方式計(jì)算。采用去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均分值的計(jì)分方法，四舍五入后保留三位小數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

4.若實(shí)際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)，則面試成績(jī)不得低于70分;

5.面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像;

6.應(yīng)聘人員憑報(bào)名表和身份證(或護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試，凡是未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

6.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

(七)考試總成績(jī)計(jì)算

1.應(yīng)聘最終成績(jī)計(jì)算方法：按筆試占總成績(jī)的45%、面試占總成績(jī)的55%，考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诎^醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。

(八)體檢及考察

面試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按照面試成績(jī)高低排序;面試成績(jī)也并列的，組織加試，加試采取面試的方式進(jìn)行，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2015〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行，另增加心理測(cè)試項(xiàng)目。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。從參加該崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6.考察工作由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。成立2人以上考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、紀(jì)律意識(shí)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進(jìn)行考察?？疾觳缓细裾?，取消其應(yīng)聘資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

報(bào)考人員應(yīng)按規(guī)定提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面向招聘單位提出申請(qǐng)。未經(jīng)我單位同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(九)公示和聘用

1.擬聘用人員在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索;

2.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，如有特殊情況暫不能入職，須向醫(yī)院履行請(qǐng)假手續(xù)

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、護(hù)士資格證或成績(jī)合格單的;

(2)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)醫(yī)院工作人員在履行招聘工作的資格審核、筆試考試、面試測(cè)評(píng)、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

(三)對(duì)招聘工作各環(huán)節(jié)開展監(jiān)督工作，確保紀(jì)律監(jiān)督貫穿于招聘工作事前請(qǐng)示、事中監(jiān)督、事后報(bào)備全過程，并依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查等核實(shí)工作，確保招聘工作的公平公正。

六、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)建立事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名時(shí)簽訂《參加包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院控制數(shù)人員公開招聘誠(chéng)信承諾書》，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退?？忌髦剡x擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠(chéng)信檔案;對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠(chéng)信檔案;辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。記入誠(chéng)信檔案的人員三年內(nèi)不允許參加醫(yī)院事業(yè)單位公開招聘考試和控制數(shù)人員公開招聘考試。

(三)本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開招聘無關(guān)。

(四)應(yīng)聘人員聘用后須在臨床一線工作，否則取消其聘用資格。

(五)方案中涉及年限要求的，計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

附表：

1.包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院2025年面向社會(huì)公開招聘控制數(shù)工作人員崗位表

原標(biāo)題:包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院2025年面向社會(huì)公開招聘控制數(shù)人員公告

文章來源:https://www.nkdbyyfy.cn/info/1403/10773.htm

（責(zé)任編輯：李明）