為優(yōu)化市直事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人員合理流動(dòng)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《遵義市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員辦法（試行）》規(guī)定，結(jié)合市直事業(yè)單位選調(diào)人員需求，決定開展遵義市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作。為確保選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的干部工作方針政策，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和意識(shí)形態(tài)等要求，堅(jiān)持“黨管干部”“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”“事業(yè)為上、公道正派、人崗相適、人事相宜”的原則，依法依規(guī)開展選調(diào)工作。

二、選調(diào)計(jì)劃、范圍和條件

（一）選調(diào)計(jì)劃

本次市直事業(yè)單位共計(jì)劃選調(diào)工作人員85名，詳細(xì)崗位見《遵義市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)崗位表》（附件，以下簡稱《崗位表》）。

（二）選調(diào)范圍

遵義市所轄縣（市、區(qū)）及縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

市屬逆向流動(dòng)范圍單位符合選調(diào)條件的也可參加選調(diào)。

（三）選調(diào)條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，作風(fēng)優(yōu)良、品行端正、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.身體健康，40周歲及以下（1984年7月2日及以后出生），選調(diào)崗位對(duì)年齡有特別要求的以《崗位表》中明確的條件為準(zhǔn)；

4.具有3年及以上在縣及縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位（正式干部）基層工作經(jīng)歷。市屬逆向流動(dòng)范圍單位工作經(jīng)歷（正式干部）可視作基層工作經(jīng)歷；

5.符合最低服務(wù)年限要求，且截止報(bào)名時(shí)，在現(xiàn)編制所在單位工作滿1年；

6.年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；

7.未受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分；

8.符合擬選調(diào)崗位要求的其他資格條件；

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（四）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.尚在試用期內(nèi)的（含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期）;

3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的；

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，以及被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開選調(diào)的；

6.曾受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

涉及年限要求的按截至2025年7月2日計(jì)算。

三、選調(diào)方式和程序

公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審核、考試、考察、體檢、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

市直事業(yè)單位根據(jù)本單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、崗位空缺、工作需要等，申報(bào)公開選調(diào)計(jì)劃，由市人力資源社會(huì)局制定發(fā)布公開選調(diào)公告。

（二）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2025年6月30日至7月1日工作時(shí)間（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，考生如需咨詢選調(diào)崗位的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話與選調(diào)單位聯(lián)系。報(bào)名期間，各選調(diào)單位要安排專人值守咨詢電話。

具體步驟為：考生下載并如實(shí)填寫《遵義市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》，電腦填寫后打?。┮皇饺荩?jīng)所在單位、主管部門及同級(jí)組織人事部門審查同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

考生報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等）復(fù)印件（蓋鮮章）；年度考核表復(fù)印件（蓋鮮章）；選調(diào)崗位要求的其他資格條件證書原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復(fù)印件，并視同考生本人報(bào)名。

2.資格審核。各選調(diào)單位在收到考生提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對(duì)考生進(jìn)行資格審核。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，一次性告知考生。

資格審核貫穿整個(gè)選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)考生資格不符立即取消選調(diào)資格。

報(bào)名和資格審核結(jié)束后，在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布各崗位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1方可進(jìn)行考試，否則減少選調(diào)計(jì)劃或取消選調(diào)崗位。

（三）考試

考試分為筆試和面試，由選調(diào)單位主管部門組織，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員管理、考場設(shè)置、命題、試卷管理、閱卷、考務(wù)信息管理及安全等有關(guān)要求，并擬定工作實(shí)施方案報(bào)市人力資源社會(huì)局備案后組織開展。

考試時(shí)間、地點(diǎn)等由各選調(diào)單位主管部門研究確定后在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站上公布，選調(diào)期間請(qǐng)考生密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，及時(shí)與選調(diào)單位聯(lián)系，避免錯(cuò)過選調(diào)相關(guān)信息。

單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)大于30人的，必須進(jìn)行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例3:1確定面試對(duì)象（同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象）。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有符合條件的考生直接進(jìn)入面試。

筆試重點(diǎn)測試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

面試嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》《遵義市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》開展，通常采取結(jié)構(gòu)化面試，必要時(shí)可作專業(yè)技能測試，主要測試考生的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)崗位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位須成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組等組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)7人，其中本單位（本系統(tǒng)）考官人數(shù)不超過2人。

（四）考察

根據(jù)面試成績從高到低，在面試成績達(dá)到75分以上的人員中差額確定考察對(duì)象（同一崗位考生面試成績名次末位并列的同時(shí)確定為考察對(duì)象），考察順序以面試成績從高到低確定，前一名考察不合格的，可繼續(xù)按順序順延考察人員。選調(diào)計(jì)劃數(shù)為1人的，考察對(duì)象與選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例為2:1；選調(diào)計(jì)劃數(shù)為2人及以上的，考察對(duì)象與選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例不低于1.5:1。

考察由選調(diào)單位主管部門組織，按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉，與公開選調(diào)崗位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出明確考察結(jié)論。

（五）確定擬選調(diào)人員

選調(diào)單位主管部門黨組（黨委）根據(jù)考察情況，集體研究確定擬選調(diào)人員。

（六）體檢

擬選調(diào)人員須進(jìn)行體檢，體檢由選調(diào)單位主管部門組織。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人力資源社會(huì)部發(fā)〔2013〕58號(hào)）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人力資源社會(huì)部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。

（七）公示及辦理調(diào)動(dòng)

體檢合格的擬選調(diào)人員須在選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位主管部門按程序報(bào)市人力資源社會(huì)局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格后空缺的崗位是否從考察范圍人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位主管部門研究決定并報(bào)市人力資源社會(huì)局備案后進(jìn)行公示。

四、工作要求

事業(yè)單位公開選調(diào)是面向基層選拔人才的重要方式，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向的重要舉措。各選調(diào)單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，精心組織，確保工作順利進(jìn)行。要杜絕弄虛作假、因人設(shè)崗、蘿卜招聘等違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，確保選調(diào)工作公平、公正、公開。

本次公開選調(diào)未盡事宜，由選調(diào)單位主管部門商市人力資源社會(huì)局研究確定。

選調(diào)單位咨詢電話：詳見附件1。

監(jiān)督電話：

0851-28662777（市人力資源社會(huì)局事管科）

0851-28981872（市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人力資源社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件：

附件1：遵義市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)崗位表.xlsx

附件2：遵義市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名推薦表.docx

遵義市人力資源和社會(huì)局

2025年6月23日

原標(biāo)題:遵義市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)公告

文章來源:http://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202506/t20250623_88177333.html

（責(zé)任編輯：李明）