為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室在畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》中畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院序號22專業(yè)技術(shù)崗位、23專業(yè)技術(shù)崗位、25專業(yè)技術(shù)崗位、26專業(yè)技術(shù)崗位引進高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的，不得引進

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政務處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

(二)面試測評

1.面試測評時間、地點

(1)面試時間：2025年7月5日上午8：30開始

(2)面試地點：見面試準考證

(3)面試報到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件，于2025年7月4日上午9：00—12：00、下午14：30—18：00到畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院行政樓2樓組織人事科215辦公室(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)清畢路32號原畢節(jié)市疾控中心)現(xiàn)場復核，復核通過后領(lǐng)取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。

2.面試程序

(1)候考：考生于面試當日上午7：20起憑身份證、面試準考證進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午7：50前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。

(2)面試：面試開始前，由場外工作人員將考生引導到面試室進行面試。

(3)聽分：考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后由場外工作人員引導考生返回面試室聽分。

3.面試測評方式和內(nèi)容

面試測評方式為面談，包括個人PPT演講和考官提問兩個環(huán)節(jié)。個人PPT演講內(nèi)容包括個人基本情況(姓名除外)、專業(yè)知識、專業(yè)技能等，演講時長3分鐘內(nèi);考官提問則根據(jù)考生相關(guān)信息及崗位招聘要求進行提問，問答時長7分鐘內(nèi)。計時從考生演講開始，共計面試時間10分鐘。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。(面試若出現(xiàn)名次末位并列時，由引才單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。

4.測評成績評定方法：面試成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6.每個考場設面試測評專家共7名。

(三)體檢

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補，其余環(huán)節(jié)不再開展遞補。

(四)試崗

試崗期為2個月，試崗期結(jié)束后進行考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，試崗期待遇為4000元/月，試崗期結(jié)束至考察政審期間仍在崗的待遇按試崗期發(fā)放。

五、考察及政審

試崗考核合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

(五)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進及公開招考工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進及公開招考工作領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢電話：0857-8307033(畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科)

監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會局)

          0857-8254332(畢節(jié)市衛(wèi)生健康局)

          0857-7140089(畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院紀律檢查室)

中共畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院委員會

2025年6月24日

原標題:畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2025年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案（部分崗位）

文章來源:https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202506/t20250624_88181974.html

（責任編輯：李明）