為進一步加強我市工會隊伍建設，充實工會工作力量，根據(jù)《湖北省工會協(xié)理員崗位管理辦法》（鄂工辦〔2020〕18號）和《宜昌市工會協(xié)理員管理辦法》（2020年）文件精神，結合工會工作實際，當陽市總工會決定面向社會公開招聘工會協(xié)理員2名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則面向社會公開招考，堅持為工會選用德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良的骨干力量。

二、報考條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵紀守法，品行端正，作風正派，無違紀違法記錄；

3. 愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，熱愛基層工作，服從組織分配；

4. 身體健康，年滿18周歲且在35周歲以內（1990年1月1日及以后出生），全日制大學?？萍耙陨衔幕潭?，專業(yè)不限；

5. 具有崗位所需的專業(yè)知識，熟悉電腦操作，具有一定的文字寫作能力、口頭表達能力和組織協(xié)調能力；

6. 當陽市本地戶籍或常住人口；

7. 同等條件下，有工會工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

（二）有下列情形之一的，不得參加報考：

1. 涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員；

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的人員；

3. 各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用、招聘紀律行為的人員；在各類人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員；

4. 現(xiàn)役軍人，全日制普通高校非應屆在讀學生;

5. 參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘方式和程序

（一）發(fā)布招聘公告

在當陽市人民政府網(wǎng)（http://www.dangyang.gov.cn/）和“當陽工人有力量”微信公眾號發(fā)布《當陽市2025年度面向社會公開招聘工會協(xié)理員公告》。

（二）現(xiàn)場報名和資格審查

1. 報名方式。本次公開招聘采用現(xiàn)場報名方式。

2. 報名時間及地點。

時間：2025年8月5日至2025年8月11日（工作日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）。

地點：當陽市總工會一樓大廳組織基層部（當陽市長坂路112號），聯(lián)系人：李婷，咨詢電話：0717—3250016。

3. 報名所需資料。報名時需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、工作經(jīng)歷有效證明、學信網(wǎng)下載打印的學歷證書電子注冊備案表等相關資料原件和復印件各1份，近期免冠1寸彩色照片1張，《當陽市總工會公開招聘工會協(xié)理員報名表》1份。應聘報名后，應保持《報名表》上所填聯(lián)系電話正常使用和暢通，因個人原因（如改號、停機等）影響招聘工作的，責任和后果由報名應聘個人承擔。

4. 資格審查。報名時接受現(xiàn)場資格審查，市總工會對報考人員進行資格審查，相關資料及復印件審核一致后，原件退還報考人員，復印件由市總工會留存?？忌丛谝?guī)定時間、地點參加資格審查或者資格審查不合格的，取消考試資格。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。資格審查通過人員名單將通過當陽市人民政府網(wǎng)和“當陽工人有力量”微信公眾號公示。

5. 準考證領取時間。對資格審核符合條件的考生，現(xiàn)場發(fā)放準考證。

（三）考試

1. 人員確定。工會協(xié)理員開考比例原則上為1：3，若未達到1：3，經(jīng)市總工會研究同意，可適當降低開考比例。設置筆試和面試最低合格分數(shù)線，其中筆試成績最低合格線為50分，面試成績最低合格分數(shù)線為70分，若參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1，最低合格分數(shù)線為75分。筆試和面試成績達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

2. 考試方式。本次招聘考試采取“筆試+面試”方式進行，考試總分100分。其中筆試總分100分，按50%計入總分；面試總分100分，按50%計入總分?？荚嚳偝煽兙_到小數(shù)點后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高到低排序確定。若筆試成績仍相同，則組織面試加試，按考生面試加試成績從到低分排序確定。

3. 筆試。采取閉卷方式。主要考察時事政治、工會基礎知

識、勞動法律法規(guī)等內容。

4. 面試。采取結構化面試方式，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當場宣布。筆試和面試要求。筆試時間和地點詳見準考證?？忌毘止P試準考證及本人有效居民身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，未按規(guī)定時間報到或未持有相關證件者，視為自動放棄考試資格。筆試成績及面試相關事項通過當陽市人民政府網(wǎng)和“當陽工人有力量”微信公眾號發(fā)布。

（四）體檢和考察

1. 體檢。體檢對象按綜合成績從高到低依次排序，按招聘職數(shù)1：1比例確定，并在當陽市人民政府網(wǎng)和“當陽工人有力量”微信公眾號公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，費用考生自理。若考生自愿放棄或體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補。

2. 考察。體檢結束后，對體檢合格人員進行考察，主要考察應聘人員的思想品行、能力素質、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況，以及應聘資格條件的真實性?？忌栽阜艞壔蚩疾觳缓细竦?，按綜合成績從高到低依次遞補。

（五）公示與聘用

經(jīng)考察合格，確定擬聘用對象，在當陽市人民政府網(wǎng)和“當陽工人有力量”微信公眾號公示5個工作日。經(jīng)公示無異議后，按照《宜昌市工會協(xié)理員管理辦法》和《當陽市機關事業(yè)單位非在編人員管理暫行辦法》等文件要求，明確崗位等級，享受相關待遇。崗位試用期為1個月。試用期滿合格者，辦理相關聘用手續(xù)，實行合同管理。試用期滿不合格者，退回不予聘用。試用期期間，因工作調動、離職等原因出現(xiàn)工會協(xié)理員崗位空缺的，根據(jù)“退一補一”的原則，按照考生綜合成績從高到低依次遞補，按程序組織體檢、考察。體檢、考察合格者，依次遞補聘用。

四、工資待遇

試用期滿合格者，按照《勞動合同法》規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立勞動合同，明確雙方的權利與義務；薪酬待遇按照《宜昌市工會協(xié)理員管理辦法》和《當陽市機關事業(yè)單位非在編人員管理暫行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0717—3250922。

六、相關要求

本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

附件：當陽市總工會公開招聘工會協(xié)理員報名表

當陽市總工會

2025年8月4日

原標題:當陽市2025年度面向社會公開招聘 工會協(xié)理員公告

文章來源:http://www.dangyang.gov.cn/pcms_352_gongshigonggao_7/689025d25e05d11e85357b51.html

（責任編輯：李明）