根據(jù)《四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施>的通知》(川委辦〔2019〕3號(hào))及《德陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，為做好我縣服務(wù)基層項(xiàng)目人員的就業(yè)工作，落實(shí)相關(guān)政策待遇，決定面向服務(wù)期滿(mǎn)，考核合格的基層項(xiàng)目人員考核招聘為事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘的原則和方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、考核招聘的范圍及對(duì)象

截止2024年9月30日，服務(wù)期滿(mǎn)2年及以上且考核合格，服務(wù)地為中江縣的“三支一扶”計(jì)劃志愿者和大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者。

三、考核招聘的崗位、名額

考核招聘名額共6名。具體招聘崗位及條件見(jiàn)崗位表。(附件1)

四、考核招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

2.身心健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé);

3.具備招聘崗位要求的條件和資格;

4.35周歲及以下(年齡計(jì)算時(shí)間截止到公告發(fā)布之日)。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.在人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

6.自考察之日起按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的;

7.在編的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員(包括曾經(jīng)享受各類(lèi)優(yōu)惠政策進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，現(xiàn)不屬于在編的公務(wù)員<含參公人員>、事業(yè)單位人員);

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜報(bào)考的情形。

五、考核招聘的程序和方法

(一)發(fā)布公告

本次公告及聘前公示情況將在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)(https://www.dykszx.cn)和中江縣人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(https://www.zhongjiang.gov.cn/)上發(fā)布。招聘其他環(huán)節(jié)相關(guān)情況公示見(jiàn)中江縣人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(https://www.zhongjiang.gov.cn/)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(二)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2025年8月18日-8月20日(上午9:00-12:00，下午2:30-6:00)。

報(bào)名地點(diǎn)：中江縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股426辦公室(聯(lián)系電話(huà)：0838-7255076)。

(三)報(bào)名時(shí)需提交的材料：

1.報(bào)名表原件1份，近期免冠寸照1張(附件2);

2.身份證原件、復(fù)印件各1份;

3.未就業(yè)或已就業(yè)書(shū)原件1份(附件3、4);

4.畢業(yè)證(學(xué)位證)原件、復(fù)印件各1份;

5.服務(wù)期滿(mǎn)證明原件、復(fù)印件各1份;

6.服務(wù)期內(nèi)年度考核結(jié)果原件、復(fù)印件各1份。

(四)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)按照崗位要求進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于考核招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(五)考核、排名

1.開(kāi)考比例。資格審查合格人員與招聘崗位名額應(yīng)達(dá)到3:1，若未達(dá)到該比例，調(diào)減或取消相應(yīng)崗位。

2.考核方式。根據(jù)報(bào)名情況決定是否筆試，資格審查合格人員超過(guò)35人(含35人)則先組織筆試。筆試滿(mǎn)分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為此次參加考試所有參考人員有效筆試總成績(jī)(不含加分)的平均分×80%。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含加分)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試后按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與崗位名額3:1的比例(按成績(jī)由高到低，最后一名成績(jī)并列則全部進(jìn)入)確定考生是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格審查合格人員少于35人，直接面試。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分。面試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)者即為考核不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

3.考核內(nèi)容。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生基本素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，考核專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作水平等綜合素質(zhì)能力。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考核政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等。

4.加分。根據(jù)年度考核結(jié)果實(shí)行加分，年度考核為的，每次可加1分。

5.總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=面試成績(jī)+加分。若組織了筆試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

6.排名辦法：按考試總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。若考試總成績(jī)相同，則按不含加分的筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名;若仍然相同，則按不含加分的面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名;若仍然出現(xiàn)相同的，則按面試主考官分?jǐn)?shù)高低確定;若仍然出現(xiàn)相同的，則按面試副主考官分?jǐn)?shù)高低確定。

7.面試時(shí)間和地點(diǎn)：暫定2025年8月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)以正式電話(huà)通知為準(zhǔn)。

(六)體檢

各崗位按考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例將達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員按排名，從高到低確定體檢人員(正取體檢人員)。中江縣人力資源和社會(huì)局組織相關(guān)體檢人員進(jìn)行體檢，體檢人員持本人身份證原件按要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)集合地點(diǎn)，集中到二甲及以上綜合性醫(yī)院參加體檢，體檢用時(shí)一天。符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及后續(xù)通用標(biāo)準(zhǔn)，方為體檢合格。正檢未一次全檢，所缺項(xiàng)目改日補(bǔ)檢;正檢、補(bǔ)檢未一次全合格，存疑項(xiàng)目改日復(fù)檢，以復(fù)檢為準(zhǔn)。孕婦產(chǎn)后滿(mǎn)40日即告知中江縣人力資源和社會(huì)局，安排胸片或相關(guān)補(bǔ)檢。

各崗位產(chǎn)生缺額，正取體檢外若還有達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員，則逐輪等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)二次。

(七)選崗

崗位表中“合并單位”一欄注明為“合并”，即為多個(gè)單位同類(lèi)崗位合并在一起招聘，考察前，考生按考試排名從高至低依次選擇單位，并簽名確認(rèn)、記入檔案。各崗位產(chǎn)生缺額則遞補(bǔ)體檢。

(八)考察

選崗次日即考察開(kāi)始日。由中江縣人力資源和社會(huì)局組織，用人單位具體實(shí)施考察，用人單位蓋章開(kāi)具考察結(jié)論書(shū)，寫(xiě)明被考察人遵紀(jì)守法、思想政治、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、是否應(yīng)回避等，寫(xiě)明考察是否合格。并提交以下資料到中江縣人力資源和社會(huì)局。各崗位產(chǎn)生缺額則遞補(bǔ)體檢。

1.未就業(yè)書(shū)或解除原人事勞動(dòng)關(guān)系材料原件1份;

2.考察結(jié)論書(shū)原件1份;

3.崗位所需的其他證件材料原件、復(fù)印件各1份。

(九)聘前公示

體檢、考察合格人員通過(guò)中江縣人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(http://www.zhongjiang.gov.cn/)進(jìn)行為期7天的聘前公示，公示期間接受反映，舉報(bào)者以真實(shí)姓名反映問(wèn)題并提供證據(jù)線(xiàn)索。有不符合報(bào)考條件和其他問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的考生，取消其聘用資格。

各種原因出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

六、資格終審、聘用確認(rèn)

上述全部招聘程序合格人員，由中江縣人力資源和社會(huì)局辦理其聘用確認(rèn)手續(xù);招聘單位、受聘人員立即訂立事業(yè)單位聘用合同書(shū)，填報(bào)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員登記表》，聘為相應(yīng)類(lèi)別崗位人員，按政策規(guī)定納入人事管理。

新聘用人員在中江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年，未滿(mǎn)服務(wù)期一律不得調(diào)動(dòng)。

七、招聘要求

(一)實(shí)行回避。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，或其他可能影響公正的情形，工作人員回避。

(二)正風(fēng)肅紀(jì)。對(duì)應(yīng)聘人員、工作人員，推行誠(chéng)信報(bào)考，查處違規(guī)作假，整肅考風(fēng)考紀(jì)。招聘全程接受監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：(0838)7202995

八、報(bào)考須知

1.公招過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由中江縣人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(https://www.zhongjiang.gov.cn/)網(wǎng)上公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試等程序的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.本公告由招聘單位及主管部門(mén)會(huì)同中江縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.中江縣2025年面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表

2.中江縣2025年面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.已就業(yè)書(shū)

4.未就業(yè)書(shū)

中江縣人力資源和社會(huì)局

2025年8月5日

原標(biāo)題:中江縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于中江縣2025年面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

文章來(lái)源:https://www.zhongjiang.gov.cn/gk/zwgk/fdzdxxgk/qkly/syclks/1632166.htm

（責(zé)任編輯：李明）