2025內(nèi)蒙古烏海市消防救援支隊(duì)招聘合同制工作人員1人公告

烏海市消防救援支隊(duì)現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托第三方內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員1名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)招聘工作應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?重操守、重能力的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位工作職責(zé)

(一)本次招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

崗位為行政文員，人數(shù)1名，工作地點(diǎn)為內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市海勃灣區(qū)。

(二)崗位工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)起草信息稿件、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件報(bào)告等文字材料;

2.負(fù)責(zé)填寫(xiě)各類工作報(bào)表;

3.負(fù)責(zé)錄入工作系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù);

4. 其它相關(guān)工作。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備以下資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.有鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.愛(ài)崗敬業(yè)，有事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng);

5.身體健康，有能夠完全勝任正常崗位工作的身體條件，無(wú)傳染病、無(wú)精神病史、無(wú)突發(fā)性疾病史，無(wú)肢體功能障礙。

(二)招考崗位具體要求

1.男女不限，年齡在30周歲以下(即1995年8月1日后出生);

2.本科及以上學(xué)歷;

3.熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)操作，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力;

4.具有政府部門(mén)5年以上文職工作經(jīng)驗(yàn);

5.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力;

6.烏海市海勃灣區(qū)戶籍。

(三)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘報(bào)考

1.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害活動(dòng)的;

2.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論或者信息，反對(duì)黨的理論和路線方針政策，違反國(guó)家法律法規(guī)的;

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的;

4.曾被行政拘留、司法拘留的;

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.被開(kāi)除公職、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

9.現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生;

10.有明顯紋身的。

四、招聘程序

招聘程序包括信息發(fā)布、資格審查與報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。

五、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查

(一)本次招聘公告在內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)上進(jìn)行發(fā)布。

(二)本次招聘采取線下報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間從2025年8月12日起至2025年8月14日止(遇雙休日不休息)。每日上午 9:00-12:00;下午15:00-18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式

報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司(烏海市文體中心外圍西側(cè))

聯(lián)系電話：0473-2665036;13134735026，13134989018

(三)報(bào)名須知

1.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，需攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、教育部電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拮C明的原件和復(fù)印件，近期同底2寸免冠彩照3張，并認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)。

2.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中(中專)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。

3.資格初審與報(bào)名工作同步進(jìn)行，通過(guò)資格初審的，進(jìn)行下面環(huán)節(jié)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》并簽署個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件2)。考生報(bào)名時(shí)須按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。如個(gè)人填報(bào)信息失真、不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

5.資格初審由眾達(dá)人力資源公司工作人員進(jìn)行資格審核，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由?？忌鷮?duì)審查意見(jiàn)存在異議的，在審查意見(jiàn)提出后的1個(gè)工作日內(nèi)與工作人員咨詢并確認(rèn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議的不予受理。

六、組織考試

(一)筆試

1.筆試按照同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考(如未達(dá)到開(kāi)考比例，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間)。

2.筆試采取閉卷考試方式，筆試一是主要考核應(yīng)試者的綜合知識(shí)，其中涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、公文寫(xiě)作等基礎(chǔ)知識(shí);二是專業(yè)知識(shí)，根據(jù)崗位要求測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)。

3.筆試前通過(guò)預(yù)留手機(jī)號(hào)或眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)通知資格審查合格的應(yīng)試人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證，確定考試時(shí)間、地點(diǎn)及其他考試事項(xiàng)。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(二)面試

1.面試按照同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定(如未達(dá)到此比例，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整為1:2);對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列應(yīng)試人員全部進(jìn)入面試范圍;對(duì)于面試前臨時(shí)放棄面試的，則不再另行通知其他應(yīng)試人員。

2.通過(guò)筆試入圍的應(yīng)試人員，面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求通過(guò)內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)或預(yù)留聯(lián)系電話另行通知。

3.應(yīng)試人員須攜帶有效期內(nèi)居民身份證件(或臨時(shí)身份證)、筆試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.面試采用結(jié)構(gòu)化的面試方式進(jìn)行，全程封閉。面試內(nèi)容主要以招考單位行業(yè)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)為主，同時(shí)測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、儀表形象等。所有應(yīng)試人員均使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

(三)總成績(jī)的計(jì)算辦法

1.筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

3.總成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)發(fā)布。

七、體檢和考察

(一)進(jìn)入體檢和考察范圍的人選

根據(jù)應(yīng)試人員考試總成績(jī)從到低分按1:1的比例確定體檢和考察人選，同一崗位末位出現(xiàn)并列的，面試成績(jī)高者進(jìn)入。如有體檢、考察不合格的、或主動(dòng)放棄上崗的，則按成績(jī)排序從高往低選取進(jìn)行補(bǔ)充。

(二)體檢

1.體檢在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格;未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢或復(fù)檢的應(yīng)聘人員，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.對(duì)于曾經(jīng)或正在患有不易發(fā)現(xiàn)的疾病，如間歇性精神病、癲癇等疾病，應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。在招聘階段未如實(shí)報(bào)告的，在培訓(xùn)或試用期、工作期間再發(fā)病的，按以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同處理。

3.根據(jù)《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的項(xiàng)目進(jìn)行體檢，凡體檢結(jié)果出現(xiàn)異?；虿缓细竦捻?xiàng)目，都要在指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。

(三)考察

考察主要是由應(yīng)聘人員提供以下四份材料：

1.由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具本人的無(wú)犯罪記錄證明;

2.從中國(guó)人民銀行個(gè)人征信報(bào)告查詢系統(tǒng)打印的本人征信記錄證明;

3.由原工作單位(無(wú)單位的由戶籍所在地社區(qū))出具個(gè)人評(píng)價(jià)意見(jiàn)材料(內(nèi)容主要包括政治表現(xiàn)、思想品德、工作表現(xiàn)等方面);

4.填寫(xiě)并提交《應(yīng)聘人員招錄考察表》(見(jiàn)附件3)。

對(duì)以上四項(xiàng)材料存在問(wèn)題的應(yīng)聘人員，由眾達(dá)人力資源公司核實(shí)并拿出意見(jiàn)后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組最后決定是否錄用。

八、擬錄用人員的公示、錄用及試用期約定

(一)按照考試綜合成績(jī)由高到低，及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，擬錄用人員名單將在內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)上公示，公示期限為3日。

公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否錄用。公示期滿無(wú)異議的，予以錄用。

(二)錄用人員勞動(dòng)合同與烏海市消防救援支隊(duì)簽訂，試用期1個(gè)月。

(三)工資月薪為3500元(含500元績(jī)效工資和五險(xiǎn)一金個(gè)人部分)，每年增發(fā)50元工齡工資。

(四)在試用期間，有以下情況的予以辭退

1.在招聘階段未如實(shí)報(bào)告，在試用期間發(fā)現(xiàn)或發(fā)病的：

2.在試用期發(fā)現(xiàn)有傳染病、有精神病史、有突發(fā)性疾病史，有肢體功能障礙的：

3.在試用期間發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等行為的;

4.身體健康狀況不能用勝任本職工作的;

5.因自身工作能力、工作態(tài)度等方面的原因，無(wú)法勝任和完成本職工作的：

6.違反用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度的;

7.發(fā)現(xiàn)有本公告中第三條第(三)款規(guī)定情形的。

九、其他事項(xiàng)

(一)此次招聘工作由烏海市消防救援支隊(duì)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方機(jī)構(gòu)內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司開(kāi)展全過(guò)程招聘工作，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼暢通，或因個(gè)人報(bào)名時(shí)預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因無(wú)法聯(lián)系到本人的現(xiàn)象造成的后果，均由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)本次招聘工作未盡事宜及有關(guān)要求均在內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)發(fā)布，因應(yīng)聘人員未能及時(shí)關(guān)注已公布的有關(guān)要求，造成應(yīng)聘失敗的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(四)通過(guò)電話、短信或公告的方式通知獲得參加筆試、面試、體檢、考察、辦理入職手續(xù)等資格的應(yīng)聘人員，但未獲得以上資格的應(yīng)聘人員，不再通知。如應(yīng)聘人員接收通知后未按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等參加筆試、面試、體檢、考察、辦理入職手續(xù)等事項(xiàng)的，視為放棄相應(yīng)資格。

(五)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響錄用的情形，并查有實(shí)據(jù)的，一律取消其考試或錄用資格。

(六)招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘人員，一律取消錄用資格。

(七)應(yīng)聘人員提供的材料，僅供招聘之用，恕不退還。

(八)應(yīng)聘人員在入職前，應(yīng)與原單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，否則取消其錄用資格。

(九)本公告由烏海市消防救援支隊(duì)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告

附件：

附件1《應(yīng)聘人員報(bào)名表》.docx

附件2《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》.docx

附件3《應(yīng)聘人員招錄考察表》.docx

附件4《既往病史及傷殘情況承諾書(shū)》.docx

內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限公司

2025年08月12日