為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，充實人員力量，根據(jù)工作需要和人員編制空缺情況，擬面向吉安市內(nèi)公開選調1名綜合素質高、工作能力強的事業(yè)干部?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、職位及范圍

1.職位：吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心計算機崗1名。(職位表見附件1《吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心公開選調工作人員職位表》)。

2.范圍：吉安市全額撥款事業(yè)單位在編在崗的事業(yè)人員。

二、選調條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認，熱愛工作;

2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。服從工作安排，能適應加班和高強度工作要求;

3.具備選調職位要求的學歷學位及其他資格條件;

4.年齡在30周歲以下(1994年10月27日以后出生);

5.具有連續(xù)2年(含試用期)及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(截至2025年10月27日);

6.近兩年考核均為合格及以上等次，試用期考核合格的視為合格等次;

7.2006年1月1日以后進入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號)的規(guī)定;

8.符合《事業(yè)單位人事管理條例》等其他要求。

(二)具有下列情形之一的不得參加：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

3.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的;

6.尚在事業(yè)單位試用期或任職試用期的;

7.按照有關規(guī)定，工作未滿服務年限或未滿規(guī)定服務期的;

8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位;

9.法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定的其他情形。

(三)其他條件說明

1.《公告》中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項。

2.年齡計算：30周歲及以下即1994年10月27日以后出生人員。

3.選調職位專業(yè)設置根據(jù)江西省人力資源和社會廳2025年發(fā)布的《學科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。專業(yè)學位授予和人才培養(yǎng)目錄中的專業(yè)可按專業(yè)名稱對應相應研究生學科專業(yè)目錄。

三、選調程序

(一)報名

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式

2.報名時間：2025年10月27日-11月2日(工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)，逾期不再補報。

3.報名地點：吉州區(qū)人力資源和社會局301辦公室

4.咨詢電話：0796-8286361

5.報名材料：本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件、學信網(wǎng)學歷電子備案登記表和近兩年年度考核表、近期同底免冠1寸彩色照片3張、《吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心公開選調工作人員報名推薦表》(附件2)2份。

(二)資格審查

由吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心辦公室負責對報考對象進行資格審查，對符合條件的報考對象發(fā)放準考證。資格審查貫穿選調工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其選調資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試分各為100分。

1.筆試。

筆試開考比例不低于1:3。如未達到開考比例，則取消該職位。

(1)筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容主要測試應試人員的政策理論水平、文字表達能力、崗位專業(yè)知識等綜合素質。

(2)筆試時間和地點。具體詳見筆試準考證。參加考試人員憑有效身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。

(3)閱卷結束后，根據(jù)考試情況劃定筆試成績最低合格分數(shù)線，低于最低合格分數(shù)線的考生，不得入闈面試。

2.面試。

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按1:3的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

(1)面試公告。入闈面試人員名單在吉州區(qū)人民政府網(wǎng)公布，筆試成績考生可向報考單位查詢。在規(guī)定的時間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從到低分依次遞補。

(2)面試形式。采取結構化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

(3)面試時間和地點。面試時間、地點另行公告。

3.考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(四)確定考察對象

根據(jù)總成績按選調崗位從到低分等額確定入闈考察對象。(總成績相同的按面試成績從到低分確定;面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從到低分確定考察對象)當選調職位出現(xiàn)面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分，方能進入考察程序。

(五)組織考察

由吉州區(qū)人社局選派人員組成考察組開展等額考察，到考察對象所在單位通過查閱檔案、調取資料、個別談話等方式對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適合程度進行全面考察?？疾旖M對考察情況進行綜合研判，如實寫出考察報告。

(六)確定人選與遞補

考察結束后，由吉州區(qū)人社局黨組綜合考察情況和崗位需求，按照人崗相適的原則，集體討論確定擬公開選調人選。

因考察不合格或考生放棄選調而產(chǎn)生空缺的，由黨組會研究決定是否遞補，遞補原則為按總成績從到低分依次遞補。

(七)公示和辦理手續(xù)

吉州區(qū)人社局將考察合格的擬選調人員名單在吉州區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間或公示后，考生放棄選調的，由吉州區(qū)人社局決定是否遞補人選。遞補原則：按總成績從到低分依序遞補，若總成績相同，則按筆試分從到低分依序遞補。

公示期滿，沒有問題或反映問題不影響選調的人員，按有關規(guī)定辦理調配手續(xù)。

(八)其他事項

1.本次選調工作由區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本次選調工作未盡事宜由吉州區(qū)人社局負責解釋。

四、紀律要求

本次公開選調工作，嚴格按照規(guī)定的要求和程序操作，對提供虛假材料，在考試過程中作弊的參考人員，以及違反紀律要求的工作人員，將嚴肅追究責任。

附件：1.吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心公開選調工作人員職位表

2.吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心公開選調工作人員報名推薦表

3.學科專業(yè)目錄匯編

吉州區(qū)人社局選調事業(yè)單位工作人員工作領導小組

2025年10月27日

(掃碼獲取附件)

原標題:吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心公開選調工作人員公告

文章來源:https://www.jxrcrsksta.com/content/4505?categoryId=18

（責任編輯：李明）